加班补助和加班费是劳动法中的两个概念，但很多人常常将它们混淆。加班补助是指在非正常工作时间内，因为工作需要导致的额外劳动时间所给予的补助，而加班费则是指在正常工作时间外，因为工作需要导致的额外劳动时间所给予的工资。在很多公司中，加班补助和加班费都是必要的福利，它们的设置对于员工的积极性和生产力都有很大的影响。
加班补助通常是按照一定比例发放，比如说在正常工资基础上增加50%或100%的补贴。在一些劳动密集型企业中，由于员工需要长时间进行重复性劳动，公司为了增加员工的积极性，提高生产效率，通常会给予更高比例的加班补助。此外，一些企业也会设置加班补助计算规则，比如说以小时为单位，并根据员工的职务、工作内容、地区等因素进行调整。
与加班补助不同的是，加班费的计算方法一般是按照小时工资进行计算，即正常工资除以工作日的小时数得到每小时的工资，然后在此基础上增加一定比例的加班费，比如1.5倍或2倍。需要注意的是，加班费的计算范围是在正常工作时间之外的那部分时间，而且通常有一定的限额，超过限额部分则不予计算。
加班补助和加班费是企业重要的福利措施，它们的设置通常需要结合企业特点和员工实际需求进行综合考虑。对于员工而言，获得合理的加班补助和加班费不仅可以增加收入，更可以激励员工投入更多的精力和积极性，促进企业健康发展。