指导建议是针对某一事物、问题等进行分析和研究后，基于专业知识和技能给出的建议性意见。它不仅仅是给出解决问题的具体方案，还要考虑到实际操作的可行性和效果。
在撰写指导建议时，需要考虑以下几点：
1. 对问题或事物进行全面分析，直面问题的本质和核心。
2. 根据所学专业知识和经验，提供可行、实际的解决方案，同时考虑到时间、成本等方面的因素。
3. 针对各种不同情况下的特殊性，给出相应的建议。
4. 在表述上要清晰明了，尽量简洁明了地阐明解决方案的步骤和实施效果。
以下是一篇关于提高员工工作积极性的指导建议范文：
针对企业员工工作积极性普遍偏低的问题，我们提出以下建议：
1.加强员工培训与教育，提高员工专业素质和知识储备，让员工能够更好地完成工作任务，从而增强工作的自信心和动力。
2.建立激励机制，通过有效的绩效考核和奖励制度，树立积极向上的工作氛围，将有效激发员工的工作热情和积极性。
3.加强领导沟通和交流，定期召开组织员工会议，交流工作心得和优秀案例，建立开放式的沟通渠道，让员工感受到企业的关注和认可，增强团队凝聚力和向心力。
4.注重员工个人成长和发展，提供职业晋升的机会和培训计划，让员工感受到企业的职业发展意愿和投入，从而增强工作积极性和归属感。
企业可通过以上措施，提高员工工作积极性，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业的发展和壮大。