由于个人原因无法按时到岗或因疫情不能按时到岗的情况在职场中时有发生。对于这种情况，雇主和员工应该如何处理呢？
首先，如果员工由于个人原因无法按时到岗，应该尽早向雇主报告并说明原因。如果是非常紧急的情况，员工也需要尽快在请假条上标明，并且在请假条上注明是否需要提供医疗证明或其他相关证明材料。同时，员工也应该尽可能在请假前找到替换人员，确保工作能够正常进行。
如果员工因为疫情而无法按时到岗，那么雇主应该重视这种情况，尽量给予员工一定的宽容度和理解。在这种情况下，雇主可以考虑让员工在家里进行远程办公，或者提供其他灵活的工作方案，以确保员工的工作能够得以完成。
最后，无论是因个人原因无法按时到岗还是因疫情不能按时到岗，雇主和员工都应该注重沟通和协商，共同寻找解决方案，使工作能够正常进行。对于员工来说，他们也需要遵守公司规定，尽可能减少请假时间，保证自己的工作责任能够得到履行。这样才能更好地保持工作场所的和谐与稳定。