为了激励教师积极参与研修和工作，增强教师职业发展和提高教学质量，学校制定了教师研修工作坊积分和教研室工作积分与考核办法，具体规定如下：
一、教师研修工作坊积分
1. 参加学校组织的研修、讲座等活动，每次可获得1-5个积分，积分根据活动内容和时间长短确定。
2. 参加区、市、省教育行政部门组织的研修、讲座等活动，每次可获得3-10个积分，积分根据活动内容和时间长短确定。
3. 撰写教育论文、获得教育奖项等，每篇论文或每项奖项可获得5-20个积分，积分根据论文质量和奖项等级确定。
4. 参与教科研项目，根据项目难度和时间长短，每个项目可获得10-30个积分。
5. 进修、攻读硕士研究生、博士研究生等，根据进修时间和学分，每年可获得30-100个积分。
二、教研室工作积分
1. 参加教研室组织的教学研讨活动，每次可获得1-3个积分，积分根据参与活动的质量和时间长短确定。
2. 撰写教学研究报告，每篇报告可获得5-10个积分，积分根据报告质量和内容深度确定。
3. 参与教研室组织的教材编写、课程设计等工作，每个项目可获得10-30个积分。
4. 参与教研室组织的教育考察、教师培训等活动，每次可获得3-5个积分，积分根据活动内容和时间长短确定。
三、考核办法
1. 每学年结束时，教师研修工作坊积分和教研室工作积分按照相应规定计算。
2. 每位教师需要在学年内获得至少40个研修工作坊积分和20个教研室工作积分。
3. 积分达到规定要求的教师评为优秀教师，获得相应奖励和荣誉。
4. 积分未达到规定要求的教师，需要在下一学年内补齐不足的积分，并接受相应的纪律处分。
以上是学校制定的教师研修工作坊积分和教研室工作积分与考核办法，希望能够激发教师的学习和工作热情，进一步提高教学质量和水平。