责任约谈记录范文模板：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
约谈内容：
1.对方存在的问题：列举对方存在的问题，如迟到早退、不听指挥、工作态度不认真等。
2.影响：说明对方存在这些问题的影响，如影响工作效率、影响团队合作等。
3.要求：明确要求对方解决问题的具体措施和时间节点。
4.表态：约谈人员应该表明态度，支持对方改进。
责任谈心谈话记录：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
谈话内容：
1.表扬：对被约谈人员过去的工作进行肯定和表扬。
2.问题：明确提出被约谈人员存在的问题，如工作中的表现、态度等。
3.探讨：通过探讨问题的根源和影响，帮助被约谈人员意识到问题的严重性，并为解决问题提供方向。
4.解决方案：与被约谈人员一起探讨解决问题的具体措施和时间节点。
5.约定：对解决问题的进展和结果进行约定，明确双方的责任和义务。
6.鼓励：通过鼓励和支持，激励被约谈人员全力以赴解决问题。
内容：
两个责任约谈记录：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
约谈1：
问题：A同事工作中表现出来的敷衍态度。
影响：导致工作效率低下，影响团队合作。
要求：A同事认识到问题的严重性，并承诺认真对待工作，提高工作效率。
表态：约谈人员支持A同事改进，同时也希望能够看到A同事的改善行动。
约谈2：
问题：B同事总是迟到早退。
影响：给其他同事带来不好的影响，同时也会造成工作上的时间浪费。
要求：B同事认真对待工作时间，按时到岗，努力提高工作效率。
表态：约谈人员支持B同事改进，同时也呼吁其他同事共同提高工作效率和态度。
责任谈心谈话记录：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
谈话1：
表扬：对C同事过去的工作进行了肯定和表扬。
问题：C同事在工作中缺乏主动性。
探讨：与C同事探讨问题的根源和影响，帮助其意识到缺乏主动性的影响。
解决方案：与C同事一起探讨主动性的培养方法和具体措施。
约定：约定C同事在下一个月内培养主动性，并在工作中主动完成任务。
鼓励：通过鼓励和支持，激励C同事全力以赴解决问题。
谈话2：
表扬：对D同事过去的工作进行肯定和表扬。
问题：D同事在工作中表现出来的怕麻烦态度。
探讨：与D同事探讨问题的根源和影响，帮助其意识到问题的严重性和影响。
解决方案：与D同事一起探讨解决问题的措施和时间节点。
约定：约定D同事在下一个月内改善工作态度，提高工作效率。
鼓励：通过鼓励和支持，激励D同事全力以赴解决问题。