离职面谈是企业管理中必不可少的一环节。这次面谈是为了了解员工离职的原因和情况，并为员工提供帮助和出路。以下是这次离职面谈的内容范文和离职面谈记录的写法。
离职面谈内容范文：
面谈人：公司人力资源经理。
受访者：员工张三。
面谈时间：6月1日。
面谈地点：公司会议室。
面谈内容：
1. 问候和简单介绍。
HR经理首先对员工表示问候，并自我介绍。
2. 谈论离职原因。
HR经理问员工离职的原因，员工张三表示想寻找更好的工作机会和发展空间。
3. 考虑到当前疫情的影响，是否有其他原因。
HR经理问员工是否考虑到当前疫情的影响，员工张三回答没有。
4. 对员工之前的工作表现给予评价。
HR经理对员工之前的工作表现进行了评价，表示员工在工作中表现良好，认真负责，为公司做出了贡献。
5. 提供其他帮助和出路。
HR经理提供了其他帮助和出路，鼓励员工积极寻找更好的工作机会，并提供了一些资源和建议。
6. 态度友好，表达感谢。
HR经理在面谈中始终保持着友好的态度，对员工表示感谢，并祝愿员工未来顺利。
离职面谈记录的写法：
面谈人：公司人力资源经理。
受访者：员工张三。
面谈时间：6月1日。
面谈地点：公司会议室。
面谈记录：
1. 张三表示想寻找更好的工作机会和发展空间，作为公司，我们应该尊重员工的职业发展。
2. 考虑到当前疫情的影响，张三表示没有其他原因。
3. 在过去的工作中，张三表现良好，认真负责，为公司做出了贡献。
4. 张三对我们提供的帮助和出路表示感谢，并表示会积极寻找更好的工作机会。
5. 我们应该为员工提供更好的发展平台和机会，帮助员工实现职业梦想。
6. 我们对张三的离职表示遗憾，并祝愿他未来顺利。