人力资源部经理岗位说明书 篇1
，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
、作业办法的制定与审核。
、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
，以协助提高各部门专业工作效率。
、福利及出国手续的办理。
人力资源部经理岗位说明书 篇2
1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
2：建立和规范公司人力资源管理体系;
3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源部经理岗位说明书 篇3
(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
“目标管理”绩效考核的推行