通报批评是一种组织管理方式，对于工作不力的员工，应该及时进行通报批评。以下是工作不力的通报批评范文，仅供参考。
通报批评
根据公司管理制度及绩效考核标准，针对您在工作中存在的问题，公司决定进行通报批评。
经过对您工作表现的考核和评估，发现您存在以下问题：
1. 在工作过程中，时常因为个人原因疏忽大意，导致工作任务不能按时完成。
2. 工作效率不高，处理事务速度较慢，影响了工作进度。
3. 在协调沟通中出现了偏差，无法和同事良好合作，导致团队协作效率降低。
以上问题，已经影响了您的工作绩效，也给公司的工作带来了不良影响。为了您个人的职业发展和公司整体工作的顺利进行，我们希望您能够认识到自身存在的问题，积极改进，提升工作表现。
建议您采取以下措施：
1. 认真了解、熟悉和掌握本职工作的全部内容，遵守公司规章制度，保证工作质量和进度。
2. 增强协调沟通能力，与同事保持良好合作关系，提高团队协作效率。
3. 提高工作效率，合理分配时间和任务，确保工作任务按时完成。
公司将定期对您的工作表现进行考核和评估，并给予必要的指导和培训，帮助您提高工作能力和水平。
希望您认真对待此次通报批评，以实际行动证明自己的改进和进步，为公司的发展做出积极贡献。
此致
敬礼
公司管理部