处罚员工通告（通用3篇）
处罚员工通告 篇1
致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张、裁床何在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
国际企业(香港)有限公司
xx服装厂
xx市进出口贸易有限公司
行政部
处罚员工通告 篇2
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
处罚员工通告 篇3
各部门9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理及安全负责人进行通报批评，并扣除当月绩效奖...
对员工的处罚通告（精选3篇）
对员工的处罚通告 篇1
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
日期
对员工的处罚通告 篇2
为强化城市管理，巩固国家卫生城市创建成果，打造“国内最清洁城市”，根据城市管理有关法律、法规和规章的规定，市政府决定，在打造“国内最清洁城市”期间，对杭州市行政区域范围内实行城市化管理地区的乱扔垃圾等违法行为予以从重处罚。现将有关事项通告如下：
一、对个人(含个体工商户)乱扔(倒)垃圾的违法行为，除责令改正外，按下列规定予以处罚：
(一)乱扔果皮、纸屑、烟蒂、饮料罐等废弃物的，处以30元以上50元以下罚款。
(二)随地吐痰、随地便溺，乱扔口香糖、废电池的，处以50元罚款。
(三)乱倒生活垃圾、污水、粪便，乱扔动物尸体，或在露天场所和垃圾收集容器内焚烧树叶、垃圾及其他废弃物的，处以100元罚款;有拒不改正或者造成较大以上危害后果等严重情节的，处以2...
员工处罚通告是一种必要的行为，它是一种提醒员工，告诉他们他们的行为不仅影响到自己，还会影响到公司的形象和利益。一份有效和准确的员工处罚通告可以促进员工之间的尊重和团队合作，使公司更加健康和有序。下面是一份员工处罚通告的写作指南：
第一步：确定处罚范围
在写员工处罚通告之前，您需要确切地了解员工的行为，以及公司管理方针和程序，以便确定合适的处罚范围。有一些常见的处罚措施，如口头警告，书面警告，暂时离职，罚款，甚至解雇。您需要根据员工的行为和严重性确定适当的处罚，然后在通告中详细说明。
第二步：明确行为及后果
您需要清楚地描述员工的行为及其对公司的影响，以及这些行为将引起哪些后果。您可以定义员工不遵守公司政策的具体行为，如迟到，早退，缺勤，没有报告工作或过度使用公司资源等。您还应该描述前述行为对公司运营和其他员工的影响，例如减少工作效率，增加负担等。最后，您需要明确指出，如果员工不改变这些行为，他们将面临什么样的后果。
第三步：列举具体措施
在通知中，您需要列举具体的措施，这些措施将被采用，以确保员工改变不良行为。您可以列出需要员工采取的行动或改变的行为，以及公司可以采取的措施，包括口头警告，书面警告或罚款等。在列出这些措施时，请确保它们明确，具体和公正。您还可以要求员工参加培训或与其他员工进行合作，以改善他们的行为。
第四步：说明员工权利和责任
在员工处罚通告中，也应该明确员工的权利和责任。您需要告诉员工，他们有权知道自己的行为是否符合公司的规定，并有机会为自己申辩。此外，您还应该告诉员工，公司也有权采取行动来确保员工遵守规定。
第五步：表明时间和日期
最后，您需要表明通知的时间和日期，这将确保员工知道他们的行为会在何时得到审查和处理。这也可以为员工提供足够的时间来采取适当的行动，并纠正他们不良的行为。
员工处罚通告是一项重要的管理工具，它可以帮助公司管理人员确保员工遵守公司政策，并维护公司的声誉和利益。只有在一个公正，明确和准确的通知中，才能获得最佳的效果。