通知。
各位员工：
为了更好地管理员工请假事宜，公司最新推出了请假管理制度。现将制度通知如下：
1.请假申请方式。
员工在请假时，需提前至少3天向所在部门经理提出请假申请。请假时间超过3天的，需提前5天向经理提出请假申请。请假申请需要为书面形式，并附上详细的请假事由和请假期间的联系方式。
2.请假批准流程。
部门经理将收到员工提交的请假申请后，需在2天内审核并批准或拒绝员工的请假申请。如因业务原因无法批准请假申请的，需提前告知员工，并协助员工安排其他时间的请假事宜。
3.请假期间员工的权利和义务。
员工在请假期间需遵守公司规定，维护公司的形象和利益。请假期间如有重要事宜需联系公司或所在部门时，需提前告知好请假期间的联系方式。
4.请假期间的工资发放。
员工在准请假期间，公司将按照员工的实际请假天数进行计算，扣除相应的请假日工资。如员工请假期间发生加班或节假日等工作时间，将按照公司相关规定进行加班费或节假日加班工资计算。
以上是公司最新的请假管理制度通知，希望各位员工能够理解和遵守。如有任何疑问，请及时向所在部门经理咨询。谢谢！
请假通知怎么发？
请假是我们生活中必不可少的一部分。在工作和学习中，我们需要请假，但是怎么发出请假通知呢？以下是一些有效的方法：
1.书面请假通知。
这是最常见的一种方式。您可以写一封邮件或者传真，通知您的上级或老师您的请假事由、请假时间和期望的回归日期。请确保您的请假通知是真实的、明确的和有礼仪的。
2.口头请假通知。
如果您的请假是突发的，您可以采用口头通知的方式。您可以打电话或面谈，让您的上级或老师知道您无法工作或上课，并告知他们您的请假时间。在这种情况下，请提供详细的请假原因，并确保在回来时做好补偿工作。
3.请假短信。
最后，您也可以通过短信向您的上级或老师发送请假通知。保持简洁明了，确保您的信息能够传达，请假原因、时间和回归日期。请注意，短信不应被视为正式的请假通知，但在紧急情况下是一个很好的选择。
无论您选择哪种方式，都应该在请假前仔细考虑和计划，并及时通知您的上级或老师，以确保您的请假能够得到理解和支持。