招聘助理的工作职责（通用26篇）
招聘助理的工作职责 篇1
职责：
、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;
任职资格：
，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
招聘助理的工作职责 篇2
职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象;
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;
5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;
6、参加相关会议和培训。
岗位要求：
，年龄21-35;
，学习能力强，知识结构全面;
、身体健康状况良好;
，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
招聘助理的工作职责 篇3
职责
1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;
3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;
4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;
4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;
招聘助理的工作职责 篇4
职责：
1、招聘人才;
2、招聘...