人事岗位个人工作总结（精选10篇）
人事岗位个人工作总结 篇1
一、日常业务：
1、新员工入住安排、转正考核、人事关系转入转出等相关手续的办理及员工沟通与协调
2、在职人员调岗、人事任命等文件起草
3、办理员工离职手续
4、职称报名、材料审核修改、汇总上报、反馈及补贴申请
5、直属二部工资报批
6、公司总部人员每月在岗情况核查及参保人员确定
7、画院宿舍协调安排、电卡月度充电及日常维修
8、集团及领导相关荣誉申报工作
9、工会安排的日常报表、先进申报、活动开展及检查等工作
10、集团领导相关对外报表、配合其他部门完成人员信息统计
11、出具人员在岗、实习、工资、参保等相关证明
12、商标年审与争议处理
13、领导安排的其他工作
因办公室人员调整，新员工入职、工资评定、月考勤、绩效考核、人资系统日常维护、宣传等部分业务逐步转至办公室其他人员负责。
二、完成的具体工作
1、完成公司领导荣誉申报工作。
2、成功申报市高层次人才x人。
3、成功组织区总工会倡导的“城市文明提升活动”并获大赛一等奖。
4、为壮大集团专业技术人员队伍，保证职称证件满足投标工作需求，为职称评定做好充分准备，为xx人在人社局办理档案代理手续，与xx人签订就业协议书。xx人取得初级职称，xx人取得正高级职称，xx人取得中级职称，xx人取得副高级职称。
5、组织xx名工程类专业技术人员完成年度网络继续教育。
6、组织xx名一线职工到度假村进行疗休养。
7、上半年完成集团公司、各企业、项目部工资申报456人次，下半年工作调整后完成工资报批25人次，并协调各项目部提出的工资发放异议。
8、完成xx人考核转正手续、xx人调岗手续、xx人离职手续报批。
9、完成公司总部每月社保缴纳名单核实，自费人员催缴劳保费。
10、安排新入职人员住...
2023人事员工岗位工作总结（精选28篇）
2023人事员工岗位工作总结 篇1
__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。
一、校长队伍建设
1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理
__年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设
1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103德模范。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训
1、下发了全市__年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免...
人事岗位工作总结简短：
在过去的一年中，我在人事部门工作，负责招聘、员工关系、薪资福利、培训等方面的工作。在这个岗位上，我获得了很多实践经验和人际交往的技巧，也遇到了许多挑战。
在招聘方面，我参与了多次招聘活动，负责发布招聘信息、筛选简历、面试、给出面试反馈等工作。通过这个过程，我学会了如何更好地根据岗位需求筛选合适的候选人，并在面试中引导求职者展现自己的优势。
在员工关系方面，我理解了员工关系的重要性，帮助员工解决了日常工作中的问题，并组织了一些活动来促进员工之间的交流和社交。
在薪资福利方面，我完成了薪资福利管理、员工奖惩等工作。我学会了如何制定有竞争力的薪酬方案，以及如何有效激励员工。
在培训方面，我参与了员工培训计划的制定和实施。我意识到持续培训能够提高员工的技能和专业素质，并在实践中探索了多种培训方式。
这一年的工作经验使我更加熟悉人事管理流程，更加注重细节和沟通技巧，我会继续努力提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
人事专员总结简短：
我在人事部门担任专员一职已经两年了。在这段时间内，我全面负责了该部门的日常工作，包括招聘、员工关系、薪资福利、培训等方面的工作。通过这段经历，我学到了许多知识和技能，也遇到了一些挑战。
在招聘方面，我负责发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。在这过程中，我学会了如何快速定位候选人，并根据岗位需求筛选符合要求的人才。
在员工关系方面，我及时解决了员工在工作中的问题，并通过组织员工活动来促进员工之间的沟通和交流。
在薪资福利方面，我处理了员工的薪酬问题，并定期进行考核和奖惩。
在培训方面，我制定了人才培养计划，并组织了员工技能培训和职业规划指导。
这两年的工作经验锻炼了我的组织管理能力和沟通协调能力。我将在未来的工作中继续努力，提高自己的业务能力和领导能力，为公司的发展做出更大的贡献。