根据我部门的工作需要及个人能力表现，经过认真研究和考虑，决定对以下干部进行任免：
一、XXX同志任××部门副部长，负责××工作：
XXX同志具有丰富的工作经验和较强的工作能力，在历任职务中取得了显著的成绩。在过去一段时间内，他在××工作中表现出了高度的敬业精神和较强的管理能力，特别是在××方面的工作上经验丰富，具有较强的专业技能。因此经过充分考虑，决定任命XXX同志为××部门的副部长，负责××工作。
二、XXX同志任××部门主任，负责××工作：
XXX同志长期从事××工作，在工作中积累了丰富的工作经验和专业知识，对××工作具有深刻的理解和认识。在过去一段时间里，他不断探索、创新，在××方面的工作上取得了较好的成绩。考虑到XXX同志的工作经验和管理能力，经过认真研究和考虑，决定任命他为××部门的主任，负责××工作。
以上干部在今后的工作中，要认真履行职责，以科学的规划和精细的管理，推进××工作的各项任务，确保工作取得更好的成效。同时要不断学习、提高自身素质，为实现部门的工作目标和发展作出更大的贡献。
干部任免通知范文。
各位同事：
为进一步优化公司组织机构，完善人员配置，加强队伍建设，经研究决定，现对以下人员作出任免决定：
一、任命。
（一） 姓名：李明 性别：男 年龄：38岁。
职务：市场部经理。
任命为：销售部总经理。
（二） 姓名：王丽 性别：女 年龄：32岁。
职务：人力资源部主任。
任命为：公司行政总监。
（三） 姓名：张强 性别：男 年龄：45岁。
职务：生产部主任。
任命为：生产总监。
二、免职。
（一） 姓名：刘海 性别：男 年龄：40岁。
职务：市场部副经理。
因工作变动需要，免去其市场部副经理职务。
（二） 姓名：李磊 性别：男 年龄：28岁。
职务：财务部会计。
由于其本人要求，免去其财务部会计职务。
以上任免决定自本通知发布之日起生效。请各部门对新任职人员提供必要的支持和帮助，同时对已免去职务的人员进行妥善的安排和慰问。
特此通知！
公司领导班子。