巡察谈话的内容包括以下几个方面：
1. 了解被巡察单位的基本情况，包括组织机构、人员构成、职责分工、工作流程等。
2. 了解被巡察单位存在的问题，包括管理体制、职责定位、工作流程、人员素质等方面的问题，以及在工作中出现的失误和不足。
3. 探讨问题的原因和解决办法，鼓励被巡察单位查找问题的根源，分析问题产生的原因，提出具体可行的解决方案。
4. 督促被巡察单位采取措施解决问题，监督整改落实情况，确保工作的顺利开展并达到预期效果。
5. 对被巡察单位工作的良好表现进行肯定和表扬，鼓励单位继续发挥优势，不断提高工作水平。
