一、你是谁：
以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。
二、联络方式：
在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email...等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。
三、多用肯定语气：
多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造...等。用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。 多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机会。
最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。
毕业生个人简历写作方法
对于刚刚毕业的大学生求职时要怎样写一份求职个人简历，在写个人简历时又有那些方法与写作技巧，写求职个人简历时那么第一个要点就是要认真详细地写一份个人求职简历才能让HR看了你的个人简历时有一种说服力。
个人简历写作要点，个人简历不用写得太多，但要详细突出自己的优点与重点内容，写个人简历时不要超过一页纸，就用A4标准一页纸就好了，如果写得太得那么看你简历的人会没有耐心与时间的，这样不但没有给自己突出重点却反给自己带来了负面的影响。
个人简历内容要点，个人简历内容少不了的内容有，个人信息，联系方式，求职意向(也就是你所投简历时选择什么样的职位)学习经历，工作经历，个人能力，自我评价与自我介绍这些内容为好，多的内容就不用写了。
那么在个人简历时的个人信息时包括了，姓名，性别，出生日期，民族，就好了。对于那些血型，婚姻证件号码之类的在现在写简历时不要写了，因为这些信息已过时了，在很多HR面试中都不想知道你的家庭情况。
联系方式：按现在最新的个人简历模板表格设计的话有两...
医药代表简历制作，医药代表Word简历模板。
一份成功的医药代表简历，需要凸显您专业的知识和业绩。以下是一份简单的医药代表简历模板，可以帮助您开始制作自己的简历。
姓名：
联系方式：
电子邮件：
职业目标：
成为一名优秀的医药代表，为客户提供高效、安全的医疗产品，实现公司的销售目标。
教育背景：
学士 / 硕士学位，药学专业，xxxx大学。
工作经历：
医药代表，xxxx公司，xxxx年至今。
• 建立并维护了良好的客户关系，增加了公司产品的销售额。
• 为客户提供专业的产品知识和信息，获得了高度认可和信任。
• 设计和实施销售计划，成功推荐新产品，扩大了公司在市场中的份额。
医药代表，xxxx公司，xxxx年至xxxx年。
• 提供公司产品的销售和促销服务，协调客户和公司之间的关系。
• 通过与客户进行积极的沟通，提高了公司在市场中的品牌知名度。
• 及时反馈市场信息，帮助公司制定更好的营销战略。
技能和能力：
• 熟悉医药行业的市场和销售趋势。
• 具备卓越的沟通和人际交往能力，能够有效地与医疗专业人士和客户合作。
• 熟练掌握销售技巧和销售计划的制定，能够为客户提供全面和专业的服务。
语言和计算机能力：
• 流利的英语口语和书写能力。
• 熟练使用Office软件和CRM系统。
个人爱好：
• 羽毛球运动员，在工作之余喜欢锻炼身体。
希望通过这份医药代表简历模板，您能够更好地突出个人的专业知识和成就，获得心仪的工作机会。祝您成功！
事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上相关经验，然后着重描写你所有的经验。
，可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。
如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
写简历时应当避免的常见错误：
，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。
，提供一份简单的说明。
、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。
，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。
，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。