尊敬的员工：
近期我们发现您在工作日程上有多次旷工的情况，这种行为严重违反公司的考勤规定。根据公司的相关规定，我们必须对这种行为进行处理。
经过考虑，我们决定对您进行以下处理：
1.将所有旷工记录计入个人工作记录档案，作为日后考核的一项依据。
2.扣除相应旷工时间的工资，并在下个月工资单中进行调整。
3.要求您履行工作职责，严格遵守公司的考勤规定，不允许再出现旷工情况。
希望您能够认真思考自己的行为，重新认识到工作中的重要性和对公司的责任。如果您有任何需要解释或申诉的情况，请及时与我们联系，我们会给予适当的回应。
感谢您的合作！
此致。
敬礼！
XXX公司。
最新员工旷工通报批评书。
尊敬的公司员工：
近期，公司发现您多次未经事先请假而旷工，给公司的生产经营带来了不良的影响。在此，公司对您的行为表示强烈谴责并作出如下批评：
1.旷工行为严重违反公司的规章制度，严重影响公司的正常运营。公司是一个有着明确目标和严格要求的团队，每个员工都应当履行自己的职责，维护公司的正常秩序和良好形象。而您的旷工行为，不仅让其他员工感到不满和失望，还对公司的生产、服务和业务带来了不必要的麻烦和损失。
2.旷工导致工作量增加，损害了公司的利益。您的旷工行为不仅给公司造成了生产、服务和业务上的难题，而且因为缺少人手，导致其他员工需要承担更多的工作量，甚至在工作时间延长、加班等不合理的条件下工作。这不仅会对员工的身心健康和工作效率产生负面的影响，而且会损害公司的利益和声誉。
3.旷工表明您对公司的忠诚度和责任感缺乏。公司一直是关心员工的福利和发展，提供优质服务和培训机会的。而您的旷工行为表明您对公司的忠诚度和责任感缺乏，从而影响了公司对您的信任和评价。在这种情况下，公司不得不重新评估您的绩效和未来的发展诉求。
4.旷工在未得到批准的情况下，请假是不明智的。我们注意到，您的旷工行为并没有得到公司的批准，这就意味着您有其他的合法理由，请假。由此，我们强烈建议您在出门前提前向您的主管或人事部门申请请假，避免类似的情况再次出现。
再次提醒，公司是一个集体，每个员工都必须履行自己的职责，为公司的发展做出贡献。如果您还有任何疑问或困惑，请随时联系您的主管或人事部门。我们希望您能够意识到旷工行为的严重性，认真对待工作，积极配合公司的发展，为创造更好的明天而努力奋斗。
此致。
敬礼！
公司管理层。
员工旷工通报批评（通用3篇）
员工旷工通报批评 篇1
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
员工旷工通报批评 篇2
关于张三同志失职行为的通报
各院、部、处、室：
根据教育部关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年x月，开展了对学校资金往来的清查工作。在清查过程中，清查工作组发现，
经查，，用于预付建造新校区学科带头人工作室及停车场部分工程款。20xx年x月x日，审计处出具了该工程的决算审价报告，20xx年x月x日，，，两次支付凭证的签字人分别为：经办人张三，基建处负责人，财务处负责人。后经清查工作组及时追讨，需要指出的是，从20xx年x月至20xx年x月的四年中，张三从未发现资金重复支付的问题。事发后，张三亦承认了重复付款的事实，对重复付款的失职行为认识比较深刻，能积极配合清查工作小组挽回损失。
为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委会第11次会议讨论，决定对张三同志的失职行为予以通报批评。
张三同志失职行为的发生，其根本原因在于责任意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足够的重视。权力与责任是对等的，有一份权力就要负一份责任。从学校财务清查反馈的情
况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种“只要不把公款装入个人腰包就不会有大问题”的错误思想，增强责任意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有规必依，有章必循。对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回损失。
同时，这一事件的发生...