教师聘任实施方案（精选6篇）
教师聘任实施方案 篇1
为了公正合理地做好20xx年小学高级教师岗位职务聘任工作，充分调动和发挥我镇教师为教育事业服务的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，增大聘任的透明度，根据xx市人事局《xx市实行专业技术职称评聘分开的试行意见》、《关于我市教育系统专业技术人员岗位设置和管理工作的实施意见》、xx市教育局《关于转发xx市教育局〈20xx年xx市中小学教师专业技术资格评审工作的意见〉的通知》、《20xx年xx市小学教师专业技术资格评审工作意见》等文件精神，结合我校的实际情况，特制定本方案。
组长：
成员：、。
、原则、名额
：20xx年新评为小学高级技术职务的11位教师。（）
：在核准的`设岗方案和结构比例内，按照德才兼备、公开、公平、择优的原则，通过竞争上岗的方式进行。
：我镇现有的小学高级教师空岗数为5人（经海门市人事局职称科、工资科核准）。
⑴测评权重为：
：30%
：70%（校内60%，校外40%）。
⑵测评要求：
A、100分；B、80分。
“√”，每张测评表中的A类5人，B类6人，否则无效。
按得分高低确认前5位为聘任对象，如遇得分相同，按以下原则处理：（1）二档优先于三档；（2）教龄长的优先；（3）年龄长的优先。余下6位在今后有空岗的情况下按得分多少优先聘任。
，各校组织教师讨论，征求意见。
：00，召开全体教师大会，按方案述职并进行民主测评、汇总、确认聘任对象，并办理相关聘任手续。
教师聘任实施方案 篇2
根据上级相关文件精神，结合本校实际情况，经学校行政会研究制定20xx-20xx学年度教师聘任工作实施方案。
一、指导思想点击查看原文