教师专业技术人员考核表
姓名：XXX 职务：XXX 部门：XXX 年度：XXX
考核标准 评分 考核得分
1. 教学能力 40
2. 管理能力 20
3. 科研能力 20
4. 业务能力 20
总分 100
评语：
1. 教学能力
教师本职工作是进行教学活动，此项考核是衡量教师是否将知识传达给学生并且是否能够有效地促进学生的学习。本人教学方案综合考虑了学生的年龄、基础知识和兴趣爱好，利用先进的教学手段进行教学，引导学生积极参与讨论并拓展思维。在学生对本人的教学评价中获得了良好的成绩。
得分：40分
2. 管理能力
教师不仅要进行教育教学工作，还要承担领导和管理工作，此项考核是为了判断教师是否能够成功地完成本职工作，能否调动员工积极性，扩大业务范围并提高服务质量。本人能够全面管理本部门的工作，按时完成各类任务并协调各方面合作。本部门在去年业绩获得了明显的提高，得到了领导的好评。
得分：20分
3. 科研能力
教师要不断深入研究本学科的知识，并将其应用于教学实践中，此项考核是为了判断教师是否有持续的科研能力，能否持续创新并享有良好的声誉。本人积极参与本学科的研究活动并取得了不俗的成绩，加强了本部门与相关学科的交流和合作，扩大了业务覆盖面，并打造出一批受欢迎的网络课程。
得分：20分
4. 业务能力
教师必须掌握一定的业务能力，包括各种技能和相关知识，此项考核是为了衡量教师是否具有相关的业务能力。本人经过长期的实践和探索，积累了丰富的经验和知识，不断提高自己的技能和水平，确立了自己在本学科领域的地位。
得分：20分
总评：
本人在教学、管理、科研和业务方面都有较好的能力和表现，年度考核得分为100分，属于优秀水平。
考核人：XXX
教师专业技术人员年度考核工作总结范文
尊敬的领导：
在过去的一年里，感谢领导对我的关心和支持，使我能够顺利地完成了我的各项任务。在这里，我向领导报告我的年度考核工作总结。
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