招聘计划书是一个组织在招聘时使用的基础性文档。它不仅是为了确定需要雇佣哪些人，还包括要雇佣的人才的数量、职位、薪酬范围、招聘流程等信息。下面是招聘计划书应包含的内容：
1. 组织信息：包括公司名称、地址、业务范围等基本信息。
2. 招聘计划概述：概括性地描述公司的招聘目标及计划，包括雇佣的职位名称、数量和薪酬范围等。
3. 招聘职位说明：详细描述每个职位的职责和资格要求等信息，以及需要招聘的人才的数量。
4. 招聘渠道：列举用于招聘的渠道，例如招聘网站、职业介绍所等，并描述每个渠道的优缺点。
5. 招聘流程：描述招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等。
6. 面试评估方法：描述面试评估方法，包括面试者所需准备的材料、评估标准等。
7. 薪资与福利：描述公司给予员工的薪资和福利待遇，包括社会保险、健康保险、带薪年假等。
8. 员工培训和发展计划：描述公司提供的培训和发展计划，以及在公司工作的潜在职业发展机会。
总体来说，招聘计划书应该具体明确，详细阐述公司的招聘目标和计划，并提供能使招聘流程更高效的详细细节。
招聘计划书范文
一、招聘需求
本公司现有以下招聘需求：
职位名称：市场营销专员
要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、市场研究、广告专业优先；
2. 有2年以上互联网行业市场营销工作经验，熟悉市场调研、竞争分析、品牌推广等相关工作；
3. 具有出色的沟通能力、团队合作精神和创新意识；
5. 优秀的语言表达能力、逻辑思维能力和分析能力。
职位名称：技术支持工程师
要求：
1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业；
2. 有3年以上软件技术支持经验，熟悉网络、数据库、操作系统等相关知识；
3. 具有良好的沟通能力和客户服务意识；
4. 熟悉Windows、Linux等相关操作系统和相关开发工具；
5. 良好的英语阅读、听说能力。
二、拟招聘人数
本公司计划招聘4名市场营销专员和2名技术支持工程师。
三、招聘方式
1. 前期筛选简历：在多个招聘渠道发布职位信息，收集简历，进行初步筛选；
2. 面试：对通过初步筛选的人员进行面试，包括综合素质面试和专业技能面试；
3. 终面：对通过面试的人员进行终面，与部门领导和公司高层进行会面，并综合考虑多个因素进行最终决策；
4. 入职：对于招聘成功的人员进行入职安排。
四、招聘流程
1. 招聘需求确定
2. 岗位描述和要求制定
3. 发布招聘信息
4. 筛选简历
5. 面试安排
6. 终面安排
7. 决策和通知入职
8. 入职手续办理
五、招聘预算
1. 市场营销专员：每月薪酬8000-10000元，年终奖金不低于3个月；
2. 技术支持工程师：每月薪酬10000-12000元，年...