情况报告公文范文格式
发文单位（公章）：
文件标题：情况报告
收件单位：
日期：年 月 日
我单位针对某项事项进行了调查，现向收件单位汇报情况如下：
一、背景
简单介绍此事项的背景，说明为什么出现了需要调查的情况。
二、调查过程
1. 调查目的
说明此次调查的目的。
2. 调查方法
详细描述调查使用的方法，包括采取的样本和数据收集方式。
3. 调查结果
详细阐述所得到的调查结果，包括数字、数据、统计和分析。
三、结论
据上述调查结果，我们得出如下结论：
1. 状态和趋势
描述此项事项的状态和趋势，如发展趋势、问题状况等。
2. 解决方案
针对调查结果提出相关的解决方案。
四、建议
根据以上结论和解决方案，提出相关的建议。
五、结尾
请收件单位根据我单位提供的调查报告，采取相应的措施进行处理。
以上是我单位关于此项事项的情况报告，如有疑问，请及时与我们联系。
此致
敬礼！
发件人：（签名）
（姓名）
（职务）
注：如有附件，请注明。
公文报告。
主题：关于公司员工培训计划的报告。
致：公司领导。
本人代表公司人力资源部，针对公司员工培训计划进行了全面的调研和分析，并向领导部门汇报如下：
一、培训目标。
通过组织员工参加培训课程，提高员工的专业技能水平和团队合作能力，确保公司能够具备竞争力，为企业发展提供强有力的支撑。
二、培训计划。
1. 培训内容：
（1）专业技能培训课程：根据不同岗位的职责要求，分别安排技能培训课程，包括但不限于营销技能、客户服务技能、财务管理技能等。
（2）领导力培训课程：为公司未来的管理层培养人才，精选国内外优秀的管理专家和企业家，为员工提供领导力培训课程。
（3）团队建设培训课程：为员工提供高效的团队协作技能和沟通技能培训，使员工能够更好地融入团队，更有效地协同工作。
2. 培训形式：
（1）内部培训：公司邀请内部专家进行培训，如公司高管、工程师、设计师等。
（2）外部培训：公司选择合适的培训机构或大学进行培训，如清华大学、上海交通大学等。
三、培训效果。
为确保培训计划的有效性，公司将采取以下措施：
（1）对参加培训课程的员工进行考核，以检验培训效果。
（2）对培训机构和内部专家进行评估，以保证培训质量。
（3）定期开展培训后的跟踪调查，以了解员工在实际工作中所取得的进步和成果。
通过上述培训计划和措施的实施，我们相信公司员工的专业技能水平和团队合作能力将得到显著提高，为公司的发展注入新的动力和活力。
特此报告。
人力资源部 XXX。
情况报告是一种记录和传达特定情况的正式文件，通常包括背景信息、描述事件和问题的详细信息、解决方案和建议等方面。以下是情况报告的格式和范文。
情况报告格式
1. 标题：情况报告的标题应简明扼要地概括报告内容。
2. 概述：介绍有关情况的背景信息，包括时间、地点、人员等。并对事件或问题进行大致描述。
3. 详述：说明事件或问题的详细信息，包括发生的原因、事件的进展、已采取的措施等。
4. 结论：总结并解释报告中提到的所有事实，给出建议和解决方案。
5. 参考资料：列出使用的参考资料，如相关文件、报告、文章等。
6. 附注：如果有必要，可在报告末尾附上需补充说明的内容。
情况报告范文
情况报告 - 问题发生
标题：问题发生报告
概述：我们公司在上周内部网络系统中发生了一个故障，导致部分员工无法访问系统。该事件发生于5月1日，影响了约100名员工。
详述：经过初步调查，我们发现问题源于系统存储设备故障。我们的IT团队立即采取了措施进行修复，但在不断尝试后未能成功。我们随后与供应商联系，并安排了一名技术专家前来处理问题。经过24小时的努力，技术专家成功解决了故障，同时还对系统做了一些升级和维护工作。
结论：事件的影响已得到缓解，系统恢复正常工作。我们认为，此事件的发生主要是由于设备供应商维护不到位导致，建议我们应该在以后与供应商签订更加严格的服务协议并增加设备维护频率，以避免类似事件再次发生。
参考资料：调查报告，供应商服务协议，维护记录。
附注：我们已向受影响的员工发出了正式声明，并对不便之处表示歉意。