关于高中社会实践报告（通用17篇）
关于高中社会实践报告 篇1
今年是我进入高中后的今年。.第一个暑假，天气特别热。一学期结束后，我终于可以回家了。虽然我的家在其他地方，但我仍然没有忘记学校给我们布置的任务。所以，当我回到家，我开始思考这种社会实践应该写什么。
后来在妈妈的帮助下，我来到阿姨的酒店帮忙。为此，我也赚了一点报酬。虽然不多，但毕竟是自己劳动换来的，特别值得珍惜。
阿姨安排我当服务员，帮别人点菜上菜。一开始，我看起来很懒。我总觉得既然我没有正式工作，我就不么努力了。我要么每天早上迟到几分钟，要么下班后早点离开。也许正因为如此，其他工作人员也离我很远。他们通常不怎么跟我说话，直到我觉得太无聊，告诉妈妈我想换工作实习。
后来，我妈妈告诉我，我们必须对每件事都有一个严肃的态度。其他人认为你是因为亲戚过去，总是一起努力工作，当然，他们会远离你。你可以试着改变你的态度。
第二天，我很早就去商店帮忙打扫卫生。果然，每个人都表现出惊讶的目光。一天结束时，虽然我比平时累了很多，但一起工作，一起下班，一起吃大摊位真的很特别。让我比以前更快乐、更充实。
渐渐地，我对平时的一些工作任务做得更轻松了，得到了更多更多赞扬。
大约几周后的一天，一个20多岁的女孩带着一群朋友来这里过生日，非常热闹，点了一会儿，他们给了我一张订单，让我帮忙拿蛋糕，我来到蛋糕店，上帝！这个蛋糕真的很大，还有三层。
蛋糕拿回店里，突然开始担心一个问题，就走到旁边，用委婉的语气告诉他们不要到处砸蛋糕。
结果，最后，他们开始到处砸蛋糕。蛋糕粘在整面墙和凳子上。我变得生气了。毕竟，我明确同意不要把它扔掉。结果是这样的。到时候怎么清理？我正想出去和他们争论。结果，我阿姨抱着我说，我们应该更加努力，让别人更加快乐。不值得吗？
这真的是一种帮助我的社会实践。它不仅给了我劳动的快乐，也给了我很多做人的道理。社会实践对我们即将走向社会的学生来说是一项非常有帮助的活动。
关于高中社会实践报告 篇2
没有什么可以阻挡时间的脚步，时光匆匆似流水，暮然回首，我们是否记得最初的坚持...
社会实践即假期实习或是在校外实习。对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业，分享了高中社会实践报告，一起来看看吧！
高中社会实践报告1
今年的假期，我过得很充实，也很有意义。我利用这个假期参加了社会实践活动，虽然只有一个月的时间，但是我收获良多，不仅体验了社会生活，还锻炼了自我。
考完试的当天下午(1月18号)，我便和我的一位同学驮着简单的行李来到桂林市中心文明路的好运来饮食店进行为期17天的打工生活。每天上班的时间从早上8：00—晚上8：00，每天的工作无非就是择菜、洗菜、洗碗、送汤水、打扫卫生，活而不算少，一天忙下来感觉也好累。或许是由于第一次参加工作，对一切都感到很新鲜，也很好奇。开始两三天，我们还干得挺起劲、挺耐心的，可以说充满热情地去对待第一份工作，得到了老板和顾客的一致好评和表扬。工作了一天下来，全身心虽然都感觉到好累，可我们心里却甜滋滋的。可是，坚持了几天，我们就觉得不耐烦了，感到腻了，热情也随之减退了不少。毕竟活儿是那样累与繁多，加之天气尤为的冷，手碰到了冷水，便感到钻心的疼，有时不小心碰伤，割伤了手，更是让人疼痛无比。这样一来，真的不想再坚持下去了，真的想打退堂鼓，不想再干下去了。
当然，在工作中随时都会碰到各种各样的问题与事情。中午12点左右是吃饭的高峰期，客人甚是多，这时便忙得不得了，忙这送汤水，有要忙着收拾碗筷、清理桌面，有时还得帮忙打饭，及时的清扫地面，一直忙到下午的2点种左右，实在忙得有些手忙脚乱，不可开交。有时，偶尔也会遇到一些较为棘手的问题。比如，客人抱怨汤水的味道不好，汤内有异物(头发、虫子之类的);在送汤的过程中，偶尔也会不小心把汤水泼到了客人的身上等。这时，我都会感到十分的抱歉与过意不去，与之同时，我更多的是诚心微笑地向客人赔不是，向客人真诚的道歉，恰到好处地去处理这些不愉快的事情，让客人感到满意，吃得开心。与此同时，在为客人服务的时，也会碰到一些令你十分不高兴、不满的事情。比如，你给客人盛汤水，他(她)不需要，便有些不耐烦地对你说“拿走，我不要!”……这些都会让你感到特别的不快,最苦最吃力的事情便数拖地板了。餐厅不算大，但地板尤为的脏，拖起来超费劲，加之老板娘苛刻、挑剔无比，这也叫你拖，那也叫你做，心中的那个起啊，便不言而明了。
在那里工作...
高中社会实践报告内容（通用3篇）
高中社会实践报告内容 篇1
在这次餐厅实习中，困难时刻严峻的考验着我们。在餐厅工作的同时，也不可避免的同其他部门产生联系。这样，我就在不断的联系中和在正式员工的介绍下，对餐厅的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了一定的了解。同时，我还主义积攒一些餐厅管理的资料，时刻充实自己对餐厅知识的储备。
餐厅作为服务行业，从业人员的素质高低很大程度上影响着服务效果的好坏，并进一步影响服务收益。因此，应大力提高员工素质。以人力资源部为核心，为员工量身订制生涯发展规划。餐厅向来把客人的利益放在首位，目前在业内，也有人士指出，应提升员工利益的地位。因为员工直接对客服务，只有员工的需求得到了满足，才能更好的服务于顾客。这样立足于员工，服务于客人，在满足客人需要的前提下，为酒店争取最大的利益。同样，因为餐厅是服务业，因为现在追求想客人提供人性化服务，所以，我们餐厅内部管理中，也应该实施人性化管理。因为我们的基层员工是直接面向客人的，他们服务质量的好坏，直接关系我们餐厅的整体形象。而员工利益的满足程度，又影响员工上班的工作效率。所以，有一个人性化的内部管理，有一个人性化的企业文化，更能提升员工的素质。让总经理，总监走近员工，走入员工的生活，不是一件坏事。
世界一个必经步骤。每一项操作，每一个动作，每一个表情，我们都能应该给出一个依据。规范化的管理，有利于员工的服务水准的提高和餐厅管理水平的提高，全面化的管理更是必不可少的。记得我们在接待VIP之前，总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次，我对总监说，您是不是不放心我们，干吗非得重复的看？回答是：不是不放心，是确保万无一失！小到室温的多少，背景音乐的大小，墙角的卫生，植物的摆放、颜色的搭配，及其灯光的完好和安全通道的顺畅，这不光是营业区域的检查，其范围要涉及到周围几个营业区域。 在这里还应该提下投诉的问题。我在餐厅实习时，我们经理经常说，这段时间我们没有投诉，非常好。我感觉这个观点不好。许多客人在对服务不满意时，都不投诉的。并不是说我们的服务没有缺点。有投诉才有进步，我们应主动向客人了解我们的服务效果。认真虚心介绍客人的意见，我们接受投诉的目的不是处罚员工，而是对我们的经营管理敲响警钟。
另外还想强调...