作为幼儿园园长，参与了一次跟岗学习，我深受启发和感动。
我发现跟岗学习是一种高效的学习方式，可以让我从实践中学习知识和技能。通过观察和实践，我能够更好地理解幼儿园的日常工作流程和管理方式，发现了自己的不足之处，也得到了许多有益的建议和指导。
我深刻认识到幼儿园教育的复杂性和重要性。幼儿园教育不仅仅是传授知识技能，更是塑造人格和培养良好习惯的过程。幼儿园教育需要考虑到每个孩子的特点和需求，尊重孩子的个性，注重与家长的沟通配合，才能取得良好的教育效果。
最后，我认识到这次跟岗学习是我工作上的一个重要提升机会。通过学习，我深化了对幼儿园园长工作的认识和理解，提高了自己的工作能力和素质。
这次幼儿园园长跟岗学习让我受益匪浅，也让我更加热爱我的工作。我相信，只要我们不断学习和进步，就能够给孩子们提供更好的教育服务。
关于幼儿园园长培训心得体会范文（通用20篇）
关于幼儿园园长培训心得体会范文 篇1
带着对华南师大附属幼儿园胡金娇园长的崇拜，我又一次来到华南师大附属幼儿园，通过上次的讲座，对胡园长有了一些了解，在我看来，能从湖北省到广州来应聘，是件非常大胆的事，对于我这样，一毕业就在一个单位工作，连在同一个城市调动工作，都觉得是一种挑战的人，跨省应聘，人生地不熟的，简直不可想象，所以，我对胡园长充满了好奇。
来到园里，因为幼儿园出现了手足口病情，所以，没有安排我们进班看活动，我们在胡园长的办公室聊开了。胡园长谈到了来广州的原因：是为女儿有更好的学习环境;也谈到了初来广州工作也曾要打退堂鼓，刚刚来到幼儿园，她遇到了很多困难：语言不通，人员结构复杂，工作人员不是很配合等等，更多的谈到了管理，让我印象最深的是胡园长的几句话，
胡园长说：
管理要管到心里，园长要深入到教师中去，了解教师的心理，了解教师的生活状况;制度是刚性的，管理过程中要有弹性。
在管理中不能让老实、踏实的教师吃亏，要奖励、鼓励，就像班里的孩子一样，老师不能只关注哭闹的孩子，也一定要亲近乖孩子，他们幼儿园规定：教师每天要和所有的孩子有正面的接触，搂一搂，抱一抱……
园长要利用好家长资源和环境资源，集中各方面优质资源为自己服务。
园长要做经营家、外交家、教育家，不要做行政园长，要做专业园长。
一个人能不能做好园长，要看你的内心是否足够强大。
胡园长还给我们介绍园里劳动课程的由来，她给我们讲了一个故事：中国的父母带孩子去德国，把孩子送进当地最好的幼儿园，发现，孩子回家后如狼似虎，就像一天没吃饭，家长问孩子：在幼儿园吃饭了吗?孩子说：老师没给我饭。家长非常气愤的找到幼儿园。质问老师：为什么不给孩子饭?德国教师奇怪的说：饭一直放在那里，他不知道自己去吃，真不知道你们中国人，要把孩子培养成什么样，连小动物都知道饿了自己觅食。家长不服，要求从第二天开始自己带饭，幼儿园同意了。从第二天开始，家长每天给孩子带饭，每天晚上回家，发现饭盒非常干净，家长很满意，觉得孩子吃得很多。……过了一段时间，一家人要离开德国了，家长来到幼儿园与教师告辞。老师送给家长一张光盘，记...