招聘计划书范文（通用34篇）
招聘计划书范文 篇1
一、招聘目标（人员需求）：
职务名称人员数量其他要求
厨师35年以上工作经验
餐厅服务员101年以上工作经验
二、信息发布时间和渠道：
1、x职业介绍中心x月x日
2、招聘网站x月x日
三、招聘小组成员名单：
组长：（人事部经理）对招聘活动全面负责
成员：（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待
（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排
四、选拔方案及时间安排：
1、厨师
资料筛选人事部招聘专员x月x日止
初试（面试）人事部部经理x月x日止
复试（实操）餐饮部经理x月x日止
2、餐厅服务员
资料筛选人事部招聘专员x月x日止
初试（面试）人事部经理x月x日止
复试（面试）前厅部经理x月x日止
五、新员工的上岗时间：
新招聘的员工于x月x日至x月x日进行试工，为期x个月。
六、费用招聘预算
1、xx职业介绍中心0元
2、招聘网站信息发布费500元
合计：500元
七、招聘工作时间表
x月x日：起草招聘广告
x月x日：进行招聘广告版面设计
x月x日：与职介、网站进行联系
x月x日：职介、网站刊登广告
x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
x月x日：通知应聘者面试
x月x日：进行面试
x月x日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、 对餐厅服务员（复试）
x月x日：向通过复试的人员通知录用
x月x日...
招聘计划书模板
一、招聘部门名称：__________
二、招聘职位
序号 职位名称 人数 需求背景 职责要求
1
2
3
……
三、招聘计划
职位名称 招聘人数 招聘流程 招聘标准
四、招聘流程
1. 招聘需求确认
针对招聘需求，由相关部门提出招聘计划，根据企业的战略规划和市场需求，以及部门内部业务发展需要等因素综合判断，确定招聘需求。
2. 招聘人才策略确定
根据招聘需求，制定招聘策略。要确定招聘渠道、招聘对象、招聘方式和招聘文化。同时根据职位需要制定面试题库。
3. 简历筛选和面试
收到简历后，进行筛选，选择符合条件的面试人员。招聘部门安排面试时间、地点、面试人员等相关事宜。面试分为初试和终试，初试主要是了解面试者个人情况，终试主要是测试面试者的专业能力和沟通能力。
4. 录用
录用前，要对候选人进行背景调查和掌握市场信息。确定最终录用人员，并制定录用方案和培训计划。招聘部门完成录用手续后，将人员信息录入人事系统，办理入职手续，将与职位相关的信息告知入职人员。
五、招聘标准
1.基本要求
1）具有相关工作经验或相关专业背景，学历大专及以上。
2）良好的职业道德和职业素养，具有较强的责任心和团队协作精神。
3）能够承受一定的工作压力，并具有良好的沟通和表达能力。
2. 能力要求
1）具有扎实的专业知识和技能，能够熟练操作常用的办公软件和工具。
2）具有良好的英语听说读写能力，能够进行英文邮件和报表的撰写和翻译。
3）具备相关专业认证或获得过相关荣誉。
六、招聘风险
1. 招聘到不符合职位要求或不符合企业文化的人员，影响业务发展。
2. 招聘不当...
招聘计划书范文
一、招聘需求
本公司现有以下招聘需求：
职位名称：市场营销专员
要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、市场研究、广告专业优先；
2. 有2年以上互联网行业市场营销工作经验，熟悉市场调研、竞争分析、品牌推广等相关工作；
3. 具有出色的沟通能力、团队合作精神和创新意识；
5. 优秀的语言表达能力、逻辑思维能力和分析能力。
职位名称：技术支持工程师
要求：
1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业；
2. 有3年以上软件技术支持经验，熟悉网络、数据库、操作系统等相关知识；
3. 具有良好的沟通能力和客户服务意识；
4. 熟悉Windows、Linux等相关操作系统和相关开发工具；
5. 良好的英语阅读、听说能力。
二、拟招聘人数
本公司计划招聘4名市场营销专员和2名技术支持工程师。
三、招聘方式
1. 前期筛选简历：在多个招聘渠道发布职位信息，收集简历，进行初步筛选；
2. 面试：对通过初步筛选的人员进行面试，包括综合素质面试和专业技能面试；
3. 终面：对通过面试的人员进行终面，与部门领导和公司高层进行会面，并综合考虑多个因素进行最终决策；
4. 入职：对于招聘成功的人员进行入职安排。
四、招聘流程
1. 招聘需求确定
2. 岗位描述和要求制定
3. 发布招聘信息
4. 筛选简历
5. 面试安排
6. 终面安排
7. 决策和通知入职
8. 入职手续办理
五、招聘预算
1. 市场营销专员：每月薪酬8000-10000元，年终奖金不低于3个月；
2. 技术支持工程师：每月薪酬10000-12000元，年...