人事行政主管岗位职责（精选27篇）
人事行政主管岗位职责 篇1
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;
6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;
7、协助公司相关活动的开展和执行;
8、领导交办的其他工作事项。
人事行政主管岗位职责 篇2
，于次月___个工作日提供考勤报表并存档
，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立
，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作
，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导;
人事行政主管岗位职责 篇3
1)人事工作：
，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;
，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;
、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;
、绩效等工作的开展和实施。
2)行政工作：
、办公管理办法及相关流程及文档;
、资质文档、行政档案、证章等重要资料;
、办公用品，负责管理及发放;
人事行政主管岗位职责 篇4
、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等
、办公用品、购买保管工作;
、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人事行政主管岗位职责 篇5...