员工离职审计报告。
尊敬的领导们：
经过一段时间的调查与分析，我们所做的员工离职审计报告结果如下：
1. 员工离职率较高。
在过去的一年中，公司员工离职率较高，达到了15%以上。我们发现，对于年轻员工来说，公司的发展前景和个人发展空间不够明确，缺乏相应的追求和激励。对于资深员工来说，公司的管理制度和工作氛围出现了些许问题，他们不再感到满足于工作环境。
2. 离职原因多样。
据我们了解，员工离职原因主要有以下几种：
（1）薪资待遇不够吸引人：相比同行业公司，薪资福利普遍偏低，不能很好地吸引人才。
（2）工作压力过大：公司过于注重业绩指标，使员工工作压力不断增加，导致员工精神压力过大。
（3）工作环境不佳：公司部分领导和员工之间存在着矛盾，工作氛围不够融洽。
3. 建议改善。
针对以上问题，我们建议公司可以：
（1）加强薪资待遇：根据市场行情，适当提高薪资待遇，吸引更多优秀人才。
（2）改变业绩导向：公司应该更加注重员工的发展和成长，努力改变目前过于注重业绩导向的管理方式。
（3）改善工作环境：公司应该积极解决部分领导和员工之间存在的问题，改善工作氛围，提高员工满意度。
我们相信，在公司的共同努力下，这些问题一定可以得到有效的解决和改善。
谢谢！
个人离职审计报告。
尊敬的领导们：
我写此份个人离职审计报告，旨在帮助公司更好地了解离职员工的离职原因，避免类似问题再次发生。
1. 个人离职原因。
我选择离职的原因主要有以下几点：
（1）薪资待遇不满意：相比同行业公司，公司的薪资福利略低，无法满足我的需求。
（2）工作压力过大：由于公司管理层对业绩指标的高度关注，我的工作压力逐渐增大，导致身体出现了不适。
（3）工作环境较差：公司部分领导和同事之间存在着矛盾，工作氛围不够融洽。
2. 公司存在的问题。
据我们现有调查结果显示，公司存在一些问题，需要进一步改进。
（1）薪资待遇：公司的薪资待遇普遍偏...