行政人事主管工作职责主要是什么（精选31篇）
行政人事主管工作职责主要是什么 篇1
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度(招聘、培训、薪酬、绩效)，为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;
6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
7、负责行政人事部的日常管理工作;
8、上级领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责主要是什么 篇2
1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
行政人事主管工作职责主要是什么 篇3
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议
3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;
4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;
5、协助制定薪...