尊敬的上级部门领导：
本公司目前人手紧张，为了满足企业发展需要，现向上级部门申请招聘员工。具体情况如下：
一、招聘需求。
根据公司部门发展和业务需求，现拟招聘以下岗位员工：
1. 销售代表：2名。
2. 财务会计：1名。
3. 行政人员：1名。
二、招聘条件。
1. 销售代表岗位要求应聘者有2年以上销售经验，熟悉市场营销策略，能吃苦耐劳，有团队协作意识。
2. 财务会计岗位要求应聘者有相关工作经验，优秀的会计专业技能和财务分析能力，能够独立完成财务工作。
3. 行政人员岗位要求应聘者有相关工作经验，熟悉公司行政管理流程，能够协助部门领导完成各项行政工作。
三、招聘方案。
1. 招聘方式：通过招聘网站、社交媒体、招聘会、员工推荐等方式开展招聘活动。
2. 招聘流程：根据公司制定的招聘流程，对应聘者进行简历筛选、面试、背景调查、体检等环节，最终确定合适的员工。
3. 薪酬待遇：根据招聘岗位和应聘者经验能力等因素，制定合理的薪酬待遇。
四、申请原因。
公司业务发展迅速，现有员工已经无法满足业务发展需要。因此，需要加快完善企业人才队伍，提高企业的核心竞争力。
五、落实措施。
一旦获得批准，本公司将立即启动招聘工作，重点关注应聘者的素质、能力和岗位匹配程度，确保招聘质量。同时，公司将加强对新员工的培训和管理，为企业发展注入新的活力。
请予以考虑、支持和指导。
此致。
敬礼！
申请部门：人力资源部。
招聘请示报告通常分为以下几个部分：
1. 招聘背景及目的：简要介绍为什么需要招聘，招聘的目的是什么。
2. 岗位需求及职责：列出需要招聘的岗位名称、职责和要求。
3. 招聘计划及流程：说明招聘的计划和流程，包括招聘的时间、方式、招聘流程等。
4. 招聘预算及用途：列出招聘预算和用途，包括招聘费用、薪资水平等。
5. 招聘效果评估：简要介绍招聘效果评估的方式和标准。
范文：
尊敬的领导：
我单位现有一项项目需要增加几名技术岗位人员以应对项目需求，现向公司提出申请招聘数名技术人员，请下文予以审核。
一、岗位需求及职责
1、前端开发工程师（2名）
负责Web前端技术研发、优化、升级和维护，熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等基本技术，能够独立完成前端开发工作。
2、后端开发工程师（3名）
负责后台系统架构设计、开发、优化和维护，具备Java或Python等编程语言的开发经验，对MySQL、Redis等数据库有一定的使用经验，有良好的团队协作和沟通能力。
二、招聘计划及流程
招聘方式：通过网络招聘平台发布招聘信息，并通过人力资源部门进行面试和考核。
招聘时间：1月1日至2月1日。
招聘流程：简历筛选→电话面试→面试环节（包括文化面试、技能测试等）→面试评估→发放offer。
三、招聘预算及用途
本次招聘共计预算20万元，包括招聘费、薪资水平、社保费用及相关材料费用等。用于招募与培训新员工。
四、招聘效果评估
采取岗位定期评估和上级领导评估，对新入职员工在3个月、6个月和1年内工作表现进行考核评估。
敬请审批！
此致
敬礼
申请人：
XXX
日期：