劳动合同申请表是一份重要的文件，它用于员工向公司申请签订劳动合同。通常，公司会提供标准的劳动合同申请表，员工只需要填写相关信息即可。
在填写劳动合同申请表时，员工需要注意以下几点：
1. 填写个人信息：员工需要填写自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息。这些信息应当准确无误，并且与身份证上的信息保持一致。
2. 填写职务及工作内容：员工需要填写自己的职务及工作内容，这有助于公司为员工制定适合的劳动合同。
3. 填写劳动合同期限：员工需要填写劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。如果是无固定期限合同，则只需要填写起始日期。
4. 签字确认：员工需要在劳动合同申请表上签字确认，表示自己已经阅读并同意了相关条款。
在填写完劳动合同申请表后，员工需要将其提交给公司人事部门。人事部门会对申请表进行审核，并根据员工的情况制定相应的劳动合同。
最后，提醒员工注意保管好自己的劳动合同，避免发生争议时无法证明自己的权利。同时，也要遵守合同的各项规定，维护公司和个人的共同利益。
员工签订劳动合同十五篇
员工签订劳动合同 篇1
【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果
王岩新疆中兴法律咨询有限公司
摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些
劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。
【订立的形式】
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际开始使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。而通常所说的“用工之日”也就是我们在用人单位开始上班的那一天。
注意，有一个可以不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下（如保洁小时工、家政清洁工等）用人单位与劳动者可以仅订立口头协议，而无需签订劳动合同。
【订立的时间】
用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前，也可以是与用工之日同时签订，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担法律责任。
【用人单位不签劳动合同的法律后果】
1、支付二倍工资，补签劳动合同
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可向用人单位请求多支付5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资。
（2）如果用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？《劳动合同法》
规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
这里所谓的“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固...