事业单位个人考察报告及材料范文。
为保证事业单位招聘人员的质量，对于应聘者需要进行个人考察。本文将为大家介绍一份事业单位个人考察报告及材料范文，以供参考。
一、个人基本情况。
姓名：XXX。
性别：男。
出生年月：XXXX年XX月XX日。
民族：汉族。
学历：本科。
专业：XXXX。
二、个人经历。
1. 教育经历。
200X年至200X年：就读于XXXX学校，获得本科学位。
2. 工作经历。
200X年至今：就职于XXXX公司，先后担任产品经理、市场营销经理等职位，具备较为丰富的工作经验。期间，主导了多个项目的开发、推广，曾获得公司优秀员工称号。
3. 社会经历。
200X年至今：积极参与社会公益活动，担任某公益组织志愿者多年，获得过多次表彰。此外，还参加了多次行业会议、培训等活动，对该行业有较深入的了解。
三、家庭背景。
1. 父母情况。
父亲为某大型企业高管，母亲为某医院医生，家庭条件优越。
2. 婚姻状况。
未婚，无子女。
四、个人特点。
1. 主动性强：在工作和社会活动中，能够自主思考、主动解决问题，表现出较强的工作积极性和责任心。
2. 善于沟通：具有很强的口头和书面表达能力，善于与不同背景、领域的人进行沟通和交流。
3. 团队合作意识强：具备良好的团队意识，能够与团队成员密切协作、协调工作，实现共同目标。
五、推荐意见。
综合上述考察结果，XXX先生为一位综合素质较为优秀的人才。其在教育、工作和社会公益方面均有显著的表现和成就，具备较强的主动性、沟通和团队合作能力。因此，建议XXX先生作为我单位人才招聘的重点考虑对象。
事业单位人事制度改革考察报告
站领导：
3月25日至30日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座谈交流。
一、编制具体岗位设置，明确责、权、利、义，竞聘上岗、签定合同。对不同类型的人按项目管理，按成本、效益分配，对管理人员，实行职员制度，分5个等级按相应岗位管理；对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力和业绩水平设定岗位工资；工勤人员按岗位等级规范，明确岗位职责和工作权限。改革后实行岗位工资，绩效工作。对全额拨款单位，国家发的部分不改，其它部分与绩效挂钩。
二、职工的养老保险问题。养老保险解决不了，改革是很难进行的。现重庆市对自收自支的事业单位已基本建立完善了职工养老保险制度，但对财政核拨的事业单位还不能按养老保险制度执行。
三、改革的优惠政策。为稳定队伍，采取老人老办法，保护老同志。对工龄满三十年的老同志可距国家法定退休年龄提前5年离岗退养。申请离岗退养的同志可按2年正常晋升一次（最多晋升两级工资）至正常退休年龄计算退休工资。
四、落岗问题。人事制度改革不是人事机构改革，是在管理制度上的转变，原则上不精简人员。对竞聘落岗人员，按原职务保留国家财政给的待遇，给予换岗。待聘人员，一年内单位给予2至3次上岗机会，不上岗的，一年后，交人才市场，由人才市场推荐2至3次上岗机会，仍不上岗的下岗。
据本次考察带队的广州市人事局工资福利处的潘建明处长说，广州市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管理。
附件：
1、重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见
2、利用分配的“杠杆”原理 寻求事业发展最佳支撑
3、以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人事制度改革
二oo四年四月六日
附件1：
重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中
有关问题的解答意见
各区县(自治县、市)人事局，市级各部门...
事业单位人员考察报告。
本次考察对象为某事业单位的人员，考察的目的是了解他们的工作能力、工作态度和团队合作能力。
第一天，考察小组首先参观了该单位的工作场所和工作环境。考察小组发现，该单位的工作场所十分整洁、安静，工作环境舒适宜人，能够给员工提供一个良好的工作空间。在工作场所内，我们看到了员工们认真努力地工作，他们之间的相互协作和配合非常出色，这体现了他们在团队合作方面的优秀能力。
第二天，考察小组对该单位的人员进行了深入的面谈和交流。通过面谈，我们了解到，这些员工都具备很强的工作能力，能够熟练掌握和运用工作知识和技能，同时也具有较强的学习能力和适应能力。面谈中，我们还了解到，这些员工的工作态度都非常端正，认真负责，对工作极为认真，细致，这体现了他们在工作态度方面的优良品质。
最后，考察小组对这些人员的个人素质和综合能力进行了综合评估。我们认为，这些员工不仅具有专业技能，而且具有非常出色的综合素质，包括沟通协调能力、组织管理能力、判断决策能力、领导才能等方面的优秀能力。
本次考察使考察小组对该事业单位的人员的工作能力、工作态度和团队合作能力进行了详细的了解，同时也让我们对该单位的工作环境和工作机制有了更深入的认识，考察小组对这些人员的表现尤其满意，认为他们是该单位的宝贵财富。