干部考察材料缺点不足主要表现在以下几个方面：
1. 涵盖面不够全面：有些干部推荐材料只涉及到推荐人对被评估人某一方面的评价，如工作业绩等，而忽略了其他重要方面，例如领导能力、团队协作能力等，导致推荐人认识不全面。
2. 缺乏客观性：有些干部推荐材料过分强调被评估人的优点，而对其缺点或问题进行淡化或隐瞒，导致评估材料失去了客观性。
3. 语言表述不清晰：有时候推荐材料的语言表述不够清晰，导致评估人无法准确理解推荐人的意思，进而影响评估结果的准确性。
4. 时间跨度不够：有些干部推荐材料只涉及了被评估人一段时间内的工作表现，而没有涉及到其工作经历的全过程，尤其是一些潜在的问题或隐患，从而无法充分体现其全面的工作能力和素质。
5. 信息量不足：有时候推荐材料提供的信息量比较有限，导致评估人对被评估人的认识不够全面，难以做出准确的评估结论。
干部考察材料缺点不足会对评估结果产生不良影响，因此应该尽可能全面、客观、准确地提供相关信息，确保评估结果的准确性和公正性。