园林个人年度考核表是园林工作人员的重要考核工具，通过对员工工作的评估，可以了解员工的工作能力和工作潜力，为员工的职业发展和企业的发展提供帮助。下面是园林个人年度考核表的填写内容：
1. 员工基本信息：填写员工姓名、岗位、部门、入职时间等基本信息。
2. 工作计划完成情况：考核员工在一年内完成工作计划的情况，是否按时完成，完成的质量如何等。
3. 工作业绩和能力评价：主要考核员工在工作中表现出的业绩和能力，包括工作态度、工作效率、团队协作能力、创新思维能力等方面。
4. 培训学习情况：填写员工参加培训的情况，包括培训名称、时间、地点等，并评价员工对培训学习的掌握程度和应用能力。
5. 问题和建议：填写员工在工作中存在的问题和需要改进的地方，并给出建议和支持。
通过填写园林个人年度考核表，企业可以客观地评价员工的工作表现，发现员工的优势和不足，为员工提供职业发展的指引和支持，同时也为企业的发展提供有力的人才保障。