知人善任是一个古代典故，讲述了一个古代官员在选拔人才时的故事。这个官员早年间被推荐为官，但并没有得到大臣们的重用，只是被派往一些边远的地区任职。然而，他并没有因此灰心丧气，反而勤奋工作、与百姓和睦相处，最终在一次重要考试中获得了优异的成绩，被大臣们所重视，最终晋升为重要的官员。
这个故事告诉我们，一个人的成就并不只是取决于他自身的能力，更重要的是他所处的环境和上级的待遇对他的影响。因此，一个好的领导者应当知人善任，根据不同的个性、才能和优点，善加利用每一个下属，使他们发挥最大的潜力。只有这样，才能最大限度地发挥团队的力量，实现共同的目标。同时，一个聪明的下属也应该学会顺应上级的意愿，以最好的态度和工作表现来回报上级的信任与重用。
在现代社会，知人善任的思想仍然有非常重要的意义。在企业和组织中，一个好的领导者应该了解每个下属的特点和优缺点，给予适合他们的工作和职责，鼓励他们发挥潜力。每个员工也应该认真对待自己的工作，不断提升自己的能力，积极配合领导的指挥和安排，为共同的事业贡献力量。只有这样，才能实现个人与团队的共同发展，取得成功。