单位对个人通报批评模板范文及写作要点。
为了维护单位的纪律和形象，在工作中发现个人存在违反规定、违背职责、工作不力等问题时，单位需要对个人进行通报批评。以下是单位对个人通报批评的模板范文及写作要点。
一、通报批评模板范文：
为了加强组织纪律，规范工作秩序，提高工作效率，现对XX同志在工作中存在的问题进行通报批评：
一、XX同志在工作中缺乏主动性，不积极主动地为服务对象解决问题，导致部门的工作效率受到影响。
二、XX同志在工作中存在过于轻率听取汇报，没有认真核实汇报内容的问题，导致给上级汇报信息不准确。
三、XX同志在工作中存在过于依赖他人，缺乏自主能力的问题，导致自己的工作难以独立完成。
以上问题不仅影响了工作效率，也损害了单位形象，给上级领导和服务对象带来了不便，特通报批评，敬请各位同志引以为戒，认真对待，切实改进。
二、写作要点：
1.要有明确的事实依据。通报批评应该根据实际工作中发生的问题，具体而明确地列出事实依据，以避免出现无中生有或者夸大事实的情况。
2.要有客观公正的态度。通报批评不应该有个人情绪或攻击性语言，而应该采用客观公正的表述方式，准确地反映问题的本质和影响。
3.要有合理的建议和诉求。通报批评不仅仅是对个人工作中存在问题的指责，更重要的是给出改进的建议和诉求，希望被通报批评的个人能够引以为戒，找到解决问题的方法。
4.要有明确的发布和传达途径。通报批评需要通过内部公告、会议通报、个人找话等形式进行传达和发布，确保全员知情，让问题得到有效解决。
最后，单位对个人通报批评是一种管理方式和纪律约束，需要在保证合法合规的前提下，围绕工作实际，依据实际情况，让通报批评发挥出最大的作用。