1. 多渠道发布招聘信息，包括社交媒体、招聘网站、职业介绍所等。
2. 利用员工推荐，让员工帮忙推荐合适的人选。
3. 招聘信息要精准，避免模棱两可，让求职者清楚岗位职责和待遇。
4. 加快招聘流程，尽快安排面试，定期回复求职者。
5. 面试时，要给予求职者充分的机会展示自己的能力和特长。
6. 提供有吸引力的薪酬和福利，吸引更多的人才。
7. 建立良好的企业形象，让人们更愿意来你公司工作。
8. 建立人才储备库，及时与合适的候选人保持联系。
