单位内部通报批评或机关通报批评是管理者对员工或部门的一种管理方式，旨在发现问题、纠正错误、提高工作效率。在写通报批评时，需要注意以下几个方面：
1.确保事实真实准确。通报批评的内容必须建立在客观公正的事实上，避免出现主观臆断、伤害员工形象的情况。为了确保准确性，可事先进行调查，收集相关证据和资料。
2.语言要简明扼要。通报批评的语言要简洁清晰，不要出现冗长啰嗦的句子。可以采用简洁明了的话语，突出问题的严重性和影响。同时，也要注意语气和措辞，避免过于极端或威胁性的表达。
3.着重突出问题和建议。通报批评的目的在于纠正和改进，因此在文中需要着重指出问题的核心和重点，以及对应的解决方法和建议。同时，也要在通报批评中表明对员工的支持和鼓励，激励员工积极面对问题。
4.保护员工隐私和尊严。在通报批评时，要避免公开揭露个人隐私或侵犯员工尊严，尤其是在涉及到纪律处分或行政处罚的情况下，要注意遵守相关规定和制度。
一份好的单位内部通报批评或机关通报批评范文需要在充分了解事实情况的基础上，结合事实进行分析和处理，以达到纠正问题和提高工作效率的目的。
内部通报批评（精选3篇）
内部通报批评 篇1
兹有生产部车间针修员工 、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在年月号和月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
文化产业有限公司
生产部
年月日
内部通报批评 篇2
现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍然未得到落实。故给予工程部通报批评。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人承担相应责任。
此致
物业经理意见：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________
客服部：______________ 工程部：________________
保卫部：______________ 行政部：_______________
内部通报批评 篇3
各部门、单位：
在安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对予以通报批...