如下：
干部推荐材料范文1：
尊敬的领导：
我推荐某某同志担任XX部门的副主任，他已经在这个部门工作多年，在工作中表现出了极其优秀的能力和素质，深受业务骨干和同事的认可。
某某同志性格开朗，为人正直，工作勤奋认真，对待任何工作都有极高的责任心和自我要求。他拥有扎实的业务知识，擅长沟通协调，能够很好地与同事和其他部门进行沟通和协调，是一个极具团队精神的人。他在工作中时常思考和探索，钻研业务知识，提高自己的能力，并且能够在工作中将这些知识付诸实践，取得很好的效果。他的工作能力和业务素质都得到了领导的高度评价。
在过去的工作中，某某同志主持开展了多项重大工作，取得了显著的成绩，表现出了极强的组织管理能力和领导才能。他能够在承担重要工作的同时，很好地处理好其它同事的工作事务，维护了工作的稳定和正常运转。同时，他凭借着自己的优秀能力，成为该单位的业务骨干，并在本单位和本行业的多个领域取得了卓越成绩。
考虑到某某同志的优秀表现和成就，我认为他完全有能力胜任副主任职位，能够为部门的发展和稳定做出积极贡献。因此，我强烈推荐某某同志担任该部门的副主任职务。
干部推荐材料范文2：
尊敬的领导：
我非常荣幸地向您推荐某某同志，他是我们单位的一名优秀干部，具有深厚的业务素质和领导才能。
某某同志在过去的几年中，以其出色的工作表现和高度负责任的态度，深受领导和同事的赞扬和信任。他拥有高度的组织管理能力和战略规划能力，能够全面规划、组织和实施各种工作，并确保工作顺利完成。他的领导才能和业务知识得到了领导的高度评价和认可。
某某同志是一个非常勤奋和实干的人，他总是不断地思考和学习，以提高自己的能力和业务素质。在工作中，他能够非常熟练和灵活地运用各种工具和技巧，使自己的工作更加有效和高效。他拥有非常强的沟通和协调能力，在问题出现时，他总能迅速地找到问题的根源，并采取合适的措施进行解决，确保了工作的正常运转。
最重要的是，某某同志是一个极具团队精神的人，他能够与同事和其他部门进行很好的沟通和合作，有效地协调各种工作，使工作顺利进行。他能够快速适应各种环境和工作方式，并能够在各种困难和挑战面前，发挥自己的优势和能力。
干部考察材料缺点不足主要表现在以下几个方面：
1. 涵盖面不够全面：有些干部推荐材料只涉及到推荐人对被评估人某一方面的评价，如工作业绩等，而忽略了其他重要方面，例如领导能力、团队协作能力等，导致推荐人认识不全面。
2. 缺乏客观性：有些干部推荐材料过分强调被评估人的优点，而对其缺点或问题进行淡化或隐瞒，导致评估材料失去了客观性。
3. 语言表述不清晰：有时候推荐材料的语言表述不够清晰，导致评估人无法准确理解推荐人的意思，进而影响评估结果的准确性。
4. 时间跨度不够：有些干部推荐材料只涉及了被评估人一段时间内的工作表现，而没有涉及到其工作经历的全过程，尤其是一些潜在的问题或隐患，从而无法充分体现其全面的工作能力和素质。
5. 信息量不足：有时候推荐材料提供的信息量比较有限，导致评估人对被评估人的认识不够全面，难以做出准确的评估结论。
干部考察材料缺点不足会对评估结果产生不良影响，因此应该尽可能全面、客观、准确地提供相关信息，确保评估结果的准确性和公正性。
单位推荐干部材料范文：干部推荐信模板。
尊敬的领导：
我谨向贵单位推荐我单位的一位优秀干部，他/她的姓名是xxx。
xxx同志是我们单位的一名优秀干部，在工作中表现出色且备受同事和上级领导的好评。他/她始终以一种积极向上的态度投入工作，为了公司的发展和进步，无私奉献了自己的努力和才华。
在工作中，xxx同志工作认真细致，注重工作效率和质量，经常加班加点，以确保项目能够按时完成。他/她能够迅速处理各种突发事件，并对工作中的难题毫不畏惧，积极主动地寻找解决方案和方法。
xxx同志具有良好的沟通和协调能力，他/她与同事和上级领导之间建立了良好的工作关系。他/她懂得如何去倾听他人的想法和建议，并在团队协作中充分发挥自己的作用。他/她经常组织团队活动，激励同事们提高工作热情和积极性。
我认为xxx同志是一名优秀的干部，值得贵单位予以青睐。我愿意向贵单位保证，他/她一定会在新的工作岗位上取得更加优秀的表现和成绩。
再次向贵单位推荐xxx同志，谢谢您的支持和关注。
此致。
敬礼。
xxx单位。