员工个人面谈记录。
时间：10月11日。
地点：办公室。
主持人：部门经理。
面谈人：XXX（员工姓名）。
记录人：XXX（记录人姓名）。
一、工作表现。
1.工作成绩。
XXX在过去一年的工作中，表现出了非常出色的成绩。他完成了职位要求的所有工作任务，并且超额完成了部分工作指标，表现非常突出。
2.工作态度。
XXX在工作中积极主动，认真负责，能够随时为公司着想，踏实肯干，对工作充满热情。同事们都很欣赏他的工作态度。
3.团队协作。
XXX在团队中能够很好地与同事们沟通合作，分工明确，协作顺畅，为团队的工作效率做出了重要贡献。
二、发展计划。
1.职业发展。
XXX对自己的职业发展有清晰明确的规划，他希望在公司继续深耕，并提升自己的管理能力，争取在未来2-3年内晋升到更高的职位。
2.技能提升。
XXX也非常注重个人技能的提升，他在过去一年内参加了多项技能培训，成功获得了多项证书，积极提升自己的专业能力。
三、续签意愿。
XXX表示非常愿意继续为公司效力，并且希望能够获得更多的发展机会，在工作中不断提升自己的能力和绩效。
四、其他问题。
无。
以上为面谈记录，仅供参考。
员工个人面谈记录怎么写。
面谈时间：6月1日。
面谈对象：张三（化名）。
面谈人：李四（化名）。
面谈内容：
李四：你好，张三。我们今天是来谈谈你的工作情况的。首先，我想问你一下，你对目前的工作状态有什么看法？
张三：我觉得自己目前的工作状态还可以，但是还有很多需要改进的地方。
李四：那你觉得哪些方面需要改进呢？
张三：我觉得我需要更加专注和细心，不能让一些小问题影响到整个工作进程。
李四：好的，那你认为自己最大的优点是什么？
张三：我觉得我比较勤奋，做事比较认真负责。
李四：你做过的最成功的一件事是什么？
张三：我觉得我在上个月完成了一个比较复杂的项目，最终得到了客户的认可和好评。
李四：好的，那你觉得我们公司有什么需要改进的地方？
张三：我觉得我们公司需要更多的培训和学习机会，让员工可以不断提升自己的技能水平。
李四：好的，我们会考虑你提出的意见。最后还有什么想说的吗？
张三：没有了。
李四：好的，谢谢你的时间。我们会根据你的意见来调整工作环境和培训计划的。
员工面谈记录表是作为一种员工管理工具，记录员工与管理者之间面谈内容的重要文件。在填写员工面谈记录表时，需要注意以下几点：
一、面谈目的明确。
在员工面谈记录表中，需要明确面谈的目的和内容，例如：员工的工作表现、职业发展规划、工作满意度等。同时，需要在面谈前与员工沟通，让员工了解面谈目的，以达到双方真正探讨问题、解决问题的效果。
二、客观记录内容。
在填写员工面谈记录表时，需要客观记载面谈的内容，不要有主观臆断或情绪色彩。同时，需要记录员工提出的问题或建议，并与员工商讨解决方案。
三、注重细节问题。
在面谈过程中，需要注意员工的情绪、态度等细节问题，并在记录表中进行合理的纪录。例如：员工的表现积极、态度认真、工作热情等。
四、制定合理计划。
在记录员工面谈内容时，需要对员工的问题进行分析，提出合理的解决方案和计划。同时，需要与员工达成一致，并监督员工的执行情况，以达到与员工积极合作、共同推进工作的目的。
员工面谈记录表的内容应该包括面谈目的、面谈内容、员工表现、细节问题、提出的问题和建议、解决方案和计划等。同时，需要注意客观记录、注重细节问题、制定合理计划等方面。这样才能达到提高员工工作效率、促进企业和员工共同发展的目的。