个人通报批评范文：对某员工的批评通报。
根据最近的工作情况，公司对员工XXX进行通报批评。XXX在工作中存在以下问题：
1. 工作态度消极，缺乏责任感，对于工作任务没有积极的态度，经常推卸责任，导致工作任务延误。
2. 工作效率低下，不能按照工作计划完成任务，缺少优化工作流程的能力，导致经常加班赶工作任务。
3. 与同事沟通不畅，不能与同事良好合作，经常出现误解，并在工作中对同事态度不友善。
针对以上问题，公司要求XXX进行以下整改：
1. 提高工作态度，树立对工作负责的意识，认真对待每一个工作任务，不推卸责任，积极解决工作问题。
2. 提高工作效率，通过学习优化工作流程并采用有效的方法进行工作，保证工作任务按照计划完成。
3. 加强沟通、合作能力，与同事友善交流，解决沟通误解，思考如何与同事合作更为顺畅。
对于XXX的工作表现，公司希望XXX能够认真对待整改要求，积极改进自己的工作态度和效率，在工作中体现出更高的责任感和团队合作精神。若在今后的工作中，XXX不能达到公司要求，公司将不得不采取进一步的处理措施。
通报批评格式范文。
尊敬的全体员工：
本单位近期发生一起违规行为，经查实该行为涉及到您们中的某位员工。在此，本单位进行通报批评，以引起广大员工对工作纪律和职业道德的警醒和自省。
事实上，该员工在工作中存在违规行为，过度使用公司资源，严重浪费了公共财产，造成了不必要的损失，严重扰乱了单位的正常工作秩序。该员工的行为已经严重影响了本单位的声誉和形象，对于本单位的发展和进步产生了不良影响。
在此次通报批评中，呼吁广大员工加强自律，增强职业道德意识，从自身做起，认真对待工作中的一切问题，发扬团结协作、勤奋进取的工作精神，为本单位的高速发展做出更大的贡献。
最后，本单位再次强调：任何一位员工都必须遵守工作规定，以严谨的态度、高度的自律精神、精湛的业务技能，全力为单位的发展和进步做出更大的贡献。
特此通报！
XXX单位。
失职通报批评范文_员工失职通报批评（通用3篇）
失职通报批评范文_员工失职通报批评 篇1
20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的...