劳动仲裁答辩状是一种反驳另一方诉求的文件，应在规定的时间内提交。然而，在某些情况下，最好不要提交答辩状，而是采取其他行动。下面是几点需考虑的因素：
1.案情是否有利：如果案情非常不利，而且答辩状无法提供真正的解释或证据，那么不应提交答辩状。
2.是否有其他证据：如果有其他证据可以证明自己的无罪或无过错，可能不需要提交答辩状。
3.是否想寻求和解：如果双方愿意达成和解，提交答辩状可能会破坏这一机会。在这种情况下，可能需要考虑不提交答辩状。
劳动仲裁答辩状应在规定的时间内提交。然而，有时不提交可能更有利。在做出决定之前，要仔细评估案情和其他因素。
非全日制用工劳动仲裁答辩状（精选31篇）
非全日制用工劳动仲裁答辩状 篇1
答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，
法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________
被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
__________劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：____...