召开年轻干部座谈会有利于激发激情和创造力，促进沟通和交流，培育领导能力，推动年轻干部的发展，凝聚团队合力。以下是小编为大家整理的度年轻干部座谈会个人心得体会精选3篇，供大家参考借鉴，欢迎阅读与收藏，希望能够帮到大家！现在和小编一起来看看吧！
度年轻干部座谈会个人心得体会一
习近平总书记在党的二十大报告中强调要抓好后继有人这个根本大计。xx书记3次召开年轻干部座谈会，对年轻干部的成长和关心指明了方向、寄予了厚望。聚焦年轻干部队伍建设这一基础性工程，是推进乡村振兴建设、助力“工业强市 幸福xx”蓝图建设的基础保障。
作为年轻干部，一是要以志为先。树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，看清机遇和责任，才能强信念、担大任。二是要以学为径。增强学习能力是青年干部成才的必经之路，要多向书本学习、向实践学习、向群众学习、向同事学习。三是要以练为基。“俯下身”“迈开腿”“张开嘴”，主动融入群众，锻炼提升实践调研的能力、解决问题的能力才能实现人岗相适。四是要以苦为食。学会“苦”中作乐、“苦”练内功。一名合格的基层青年干部，只有在苦中成长、敢于吃苦、乐于吃苦，方能苦尽甘来，方能茁壮成长。
近年来，大成桥镇坚持“以学促干、以干促学”一是注重年轻干部思想淬炼。讲学并重、双线并行，创新推进党的科学理论学习，引导年轻干部把“两个确立”和“两个维护”内化于心、外化于行。二是注重年轻干部实践历练。落实新老干部在重点专项工作中传帮带；以网格服务和乡村建设为抓手，年轻干部常态化联组包户服务群众，做到每月走访10户群众、一月一大扫除，半年一户主会，深入发动群众建屋场、修水利；走村入户讲政策、调矛盾，年轻干部的实践调研能力稳步提升。创新历练方式，以27期青春之光大讲堂综合提升年轻干部“听说读写”的能力。三是注重干部激励培养。用好政治激励，每年加强干部适时重用或推荐。优化考核激励，做实考核成绩作为推荐年轻干部评先评优和培训深造的重要依据。坚持周例会或月例会制度，定期与年轻干部谈心谈话，坚持预防在先、提醒在前的原则，确保为乡村振兴事业培育一批根正苗红、能担大任、干劲十足的年轻干部力量。
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