劳动争议起诉书是劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后提起诉讼的重要文书。下面介绍一下劳动争议起诉书的撰写要点。
一、起诉人和被诉人的基本信息。
起诉书应当首先写明起诉人和被诉人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、工作单位和联系方式等。
二、诉讼请求和事实依据。
劳动争议起诉书的核心部分是诉讼请求和事实依据。起诉人应当具体描述发生的劳动争议，并提出具体的解决办法。同时，起诉人应当提供证据支持自己的主张。事实依据可以包括证人证言、书证和物证等。
三、附带诉讼请求和证据。
起诉人可以在劳动争议起诉书中提出附带诉讼请求和证据。附带诉讼请求指起诉人提出的与主要诉讼请求相关的其他请求。证据包括书证、物证和证人证言等。
四、诉讼费用的承担。
劳动争议起诉书的最后一部分是诉讼费用的承担。在这部分中，起诉人应当说明自己的财务状况，并提出自己是否有能力承担诉讼费用。
以上就是劳动争议起诉书的撰写要点。在撰写过程中，起诉人应当充分考虑各种情况，并提供充足的证据支持自己的主张。同时，起诉人也应当明确自己的诉讼请求，以便获得更好的处理结果。