《人本教练之信任》这本书，让我深刻体会到了信任对于教练、对于团队、对于个人的重要性。
教练是团队中的领头羊，而信任是领头羊的重要基石。没有信任，就没有教练能够领导团队，也没有团队能够真正达成目标。书中提到的信任，不仅指的是教练与队员之间的信任，更是团队内部成员之间的信任。只有团队成员之间相互信任，才能在团队中形成默契配合的氛围，才能让团队更加凝聚力和执行力。
个人在团队中，同样也需要信任的支持。在团队中，个人的能力和付出，都需要被信任。如果一个人没有被信任的感受，他的能力和付出也会难以展现，甚至影响到他的工作积极性和团队合作能力。
“信任是一种奇妙的力量”，这是我在阅读中深有体会的一句话。信任不仅仅是表面上的承诺和信任，更是一种深入内心的相信和支持。这种信任，可以让个人和团队受益，可以让更多的人成长和提高。
这本书让我深入了解了信任在教练、团队和个人中的重要性。我相信，只要我们在实际工作中注重信任的建立和支持，团队和个人都能够取得更多的成功。
《人本教练》这本书从一个新的角度解析教练的角色和职责。作者认为教练是一种引导者，引导人们在不同的生活领域实现目标。与传统的指导型教练不同，人本教练更注重倾听、了解和挖掘客户潜力。
书中提到的人本教练需要具备几个能力，包括情感智慧、领导力、心灵警觉和探索精神。情感智慧指教练需要倾听并感同身受，与客户建立起信任和亲密的关系。领导力则需要教练在引导客户实现目标的同时，也要塑造客户的领导力。心灵警觉则是指教练需要注重客户的情感和心态，在帮助客户解决问题的同时，保持客户的内心平衡。探索精神是指教练需要秉持着开放、好奇和创造的精神，不断开拓新的领域和方法，以满足客户的需求。
除此之外，书中还提到了人本教练需要遵循的几条原则，包括倾听而非指导、关注人的全面而非局部、注重行动而非言辞、保持客户的主导地位、尊重和支持客户的自我决定等等。
整本书通俗易懂，且作者的观点独到。在读完该书之后，我对教练这个职业有了更深入的理解和认识，同时也更加明确自己在教练方面需要进一步提升的能力和素养。该书对于从事教练职业或者对于教练这个职业感兴趣的人群来说是一本不可多得的好书。