员工激励方案范文：激励员工奖励方案。
为了激励员工的工作热情和持续努力，公司特制定了一套激励员工的奖励方案。具体细则如下：
一、年度表现奖。
对于在整个年度内表现突出、工作出色的员工，公司将进行表彰和奖励。根据员工在企业内部的贡献和工作表现的等级，公司会分别颁发不同等级的年度表现奖。例如：
（1）优秀表现奖：奖励5000元现金和一张旅游基金卡。
（2）良好表现奖：奖励2000元现金和一张购物优惠卡。
（3）进步表现奖：奖励1000元现金和一份精美礼品。
二、季度表现奖。
为了激发员工的工作动力和竞争意识，公司同时设立了季度表现奖。每个季度结束后，公司将根据各部门、个人的工作表现和贡献，给予相应的奖励。具体细则如下：
（1）优秀表现奖：奖励1000元现金和一份季度表彰证书。
（2）良好表现奖：奖励500元现金和一份季度表彰证书。
（3）进步表现奖：奖励200元现金和一份季度表彰证书。
三、特别贡献奖。
对于员工在特定项目或任务中作出突出贡献的，公司将发放特别贡献奖。具体细则如下：
（1）突出贡献奖：奖励5000元现金和一份特别贡献证书。
（2）杰出贡献奖：奖励2000元现金和一份特别贡献证书。
（3）突出贡献奖：奖励1000元现金和一份特别贡献证书。
以上是公司的员工激励奖励方案，希望员工们在工作中勤奋努力、积极进取，争取在企业内部实现自身的价值和成就。同时，我们也欢迎员工们提出宝贵的意见和建议，共同推动企业发展和进步。
员工推荐奖励方案范文。
为了激励和表彰员工在招聘新人方面的贡献，我们公司决定推出“员工推荐奖励方案”
具体实施方案如下：
1. 员工推荐新人成功入职，公司将给予推荐人一定奖金，奖金金额为新员工首个月工资的10%
2. 推荐人可在向公司HR部门提交推荐信息时填写推荐人姓名、联系方式和推荐人与被推荐人的关系。
3. HR部门将根据推荐信息进行筛选，如果被推荐人符合公司要求且成功入职，则公司将在一个月内将奖金发放给推荐人。
4. 推荐人须为在职员工，推荐人员工需为正式员工。
5. 奖金不受税费影响，将直接计入员工工资发放。
6. 如果多名员工同时推荐同一人入职，奖励将发放给首先提交推荐信息的员工。
此外，公司还将在内部发布推荐招聘信息，鼓励员工积极参与招聘活动。员工推荐的新人，除了奖金外，还将享受入职礼包和一定的培训机会，以提高新人的入职质量和公司的凝聚力。
希望通过员工推荐奖励方案，激发员工的招聘热情，提高公司的招聘效率，为公司的发展壮大贡献力量。