工作规范的内容包括以下几个方面：
1. 公司组织结构和职责分工：明确公司的组织结构，各部门的职责、权限和工作流程，以及员工在公司内的定位和角色。
2. 工作纪律和规范：明确员工的工作时间、工作岗位、工作制度和纪律等方面的规范，以保证工作的正常进行和高效完成。
3. 安全管理和保障：制定安全管理制度和安全保障措施，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
4. 质量管理和标准：制定质量管理标准和相关工作规范，以确保产品和服务的质量符合标准和要求。
5. 绩效评估和奖惩措施：制定绩效评估制度和奖惩措施，激励员工积极工作，提高工作绩效和效率。
6. 培训和发展：制定培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的能力和素质。
7. 其他相关规定：根据公司实际情况和需要，制定适当的其他相关规定和制度，如财务管理、采购管理、人力资源管理等。
工作规范的基本内容包括工作范围、工作目标、工作流程、工作要求、工作时间、工作标准、工作责任和工作奖励等方面。具体而言，工作规范应包括以下内容：
1. 工作范围：明确工作的范围和所涉及的领域。
2. 工作目标：确定工作的目标和任务，包括时间限制、工作量等。
3. 工作流程：明确工作的流程和步骤，以及各个环节的时间节点和责任人。
4. 工作要求：具体描述工作的要求，包括技术要求、质量要求、安全要求等。
5. 工作时间：规定工作时间、休息时间和加班要求，以及如何做好时间管理。
6. 工作标准：制定相应的工作标准，包括工作质量标准、效率标准等。
7. 工作责任：明确各个岗位和个人的工作责任，以及如何做好工作交接和协作。
8. 工作奖励：制定相应的工作奖励制度，激励员工积极工作和创新思维。
工作规范应该是详尽而又具体的指导文件，能够清晰地指导员工的工作实践，提高工作效率和工作质量。