协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。
裁员协商解除劳动合同范文一
甲方：
乙方： (身份证号 )
乙方入职日期：
本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：
一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系。
二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号： )
三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写： 元人民币(大写： )经济补偿金会同 月的工资一并打入工资卡内(工资卡号： )(如产生税收费用，由乙方承担)
四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写： 元人民币(大写： )
五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)任何一方不得仲裁或起诉。
六、 本协议自签字日起生效。
甲方：(盖章) 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
裁员协商解除劳动合同范文二
甲方：
乙方： 身份证号码：
甲乙双方于______年 月 日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：
1. 甲乙双方的劳动合同至_____年 月 日解除，双方的权利义务随之终止;
2. 甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元(大写： );
3. 甲方将支付乙方工资至 年 月 日;
4. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止;
5. 乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;
...协商解除劳动合同十篇
协商解除劳动合同 篇1
1、谨防“协商解除无协议”
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
4、协议中明确解除劳动合同后员工的`义务。
这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。
协商解除劳动合同 篇2
案例：
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
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