尊敬的领导：
本人在贵公司任职一年有余，一直认真履行职责，但由于个人原因及工作环境等多方面原因，现在不希望继续在公司工作。为此，本人特向公司提出解除劳动合同的申请。
本人希望公司能够理解并同意本人的决定。为了保证工作的连续性和稳定性，本人将尽快完成手头的工作，并在离职前如实向公司交代工作情况。
同时，本人保证在公司工作期间，未泄露任何公司的商业机密及保密信息，也未做出任何损害公司的行为。本人将按照公司的规定，完成离职手续，并准备好需要交接的工作资料，确保公司的工作能够正常进行。
最后，本人希望公司能够顺利受理本人的解除劳动合同的申请，并安排好解除合同的相关事宜。如有需要，本人也愿意配合公司的工作安排，做好相关的交接工作。
敬祈公司能够给予支持和帮助，谢谢！
此致。
敬礼。
协商解除劳动合同十篇
协商解除劳动合同 篇1
1、谨防“协商解除无协议”
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
4、协议中明确解除劳动合同后员工的`义务。
这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。
协商解除劳动合同 篇2
案例：
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
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