招聘计划书是一个组织在招聘时使用的基础性文档。它不仅是为了确定需要雇佣哪些人，还包括要雇佣的人才的数量、职位、薪酬范围、招聘流程等信息。下面是招聘计划书应包含的内容：
1. 组织信息：包括公司名称、地址、业务范围等基本信息。
2. 招聘计划概述：概括性地描述公司的招聘目标及计划，包括雇佣的职位名称、数量和薪酬范围等。
3. 招聘职位说明：详细描述每个职位的职责和资格要求等信息，以及需要招聘的人才的数量。
4. 招聘渠道：列举用于招聘的渠道，例如招聘网站、职业介绍所等，并描述每个渠道的优缺点。
5. 招聘流程：描述招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等。
6. 面试评估方法：描述面试评估方法，包括面试者所需准备的材料、评估标准等。
7. 薪资与福利：描述公司给予员工的薪资和福利待遇，包括社会保险、健康保险、带薪年假等。
8. 员工培训和发展计划：描述公司提供的培训和发展计划，以及在公司工作的潜在职业发展机会。
总体来说，招聘计划书应该具体明确，详细阐述公司的招聘目标和计划，并提供能使招聘流程更高效的详细细节。