尊敬的领导：
我因特殊情况，需要向您提出请假申请。具体情况如下：
时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。
原因：由于家中有亲人病重需要前往探望，同时需要处理一些家庭事务，无法顾及工作和学习，希望能够得到您的谅解。
安排：在我离开期间，我会做好请假手续，同时安排好工作和学习内容，确保在回来后能够顺利地继续工作和学习。
希望您能够批准我的请假申请，我将尽快处理好相关手续并且及时回来，继续认真履行我的工作和学习职责。
谢谢。
此致。
敬礼！
申请人：XXX。
尊敬的上级领导：
我单位近日接收到有关某某情况的反馈和投诉，经过我们的调查核实，现向贵单位作出以下说明报告：
一、情况概述。
根据我们了解到的情况，某某问题出现在某某部门，针对某某事宜，导致某某不良影响，引起了相关方面的重视和关注。
二、问题分析。
通过我们的初步调查，发现某某问题主要是由于某某原因导致的。我们对此进行了深入分析，总结出以下几点：
1.某某管理不严，对某某工作的监督和指导不到位；
2.某某工作中存在一些漏洞和不足，导致某某问题的发生；
3.某某态度不够积极，处理问题不够果敢和及时。
三、处理措施。
针对上述问题，我们已经采取了以下一些措施：
1.加强对某某管理的监督和考核，提高工作效率和质量；
2.消除某某工作中的漏洞和不足，完善工作流程和措施；
3.加强对某某的培训和引导，提高工作态度和能力。
四、建议和期望。
我们希望贵单位能关注我们的反馈和报告，并提出宝贵的建议和意见。同时，我们也期待能得到贵单位的支持和帮助，共同解决某某问题，推动工作的顺利进行。
以上是我们的说明报告，感谢您的耐心阅读和关注，期待得到您的回复和支持。
此致。
敬礼！
xx单位。
向上级反映情况范文。
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的员工，最近发现了一些问题，希望向您进行反映。
我们部门的工作流程存在一些问题，导致工作效率低下。例如，某些工作环节需要等待其他部门的配合，但是配合方经常出现拖延的情况，导致我们的进度被耽误。另外，部分同事的工作态度不够积极，对于工作中的难题处理方式欠缺灵活性，进一步造成了工作的滞后。
近期员工的福利待遇被下调，并且公司对于员工的工作环境、办公设施等方面的投入也不足，导致员工的工作积极性下降，并且对公司的发展也不利。
最后，我对公司的发展方向有所建议。我们部门的市场调研发现，客户对于公司的产品质量和服务水平非常满意，但是公司的产品价格相对较高，很多客户因为价格因素而选择了其他公司的产品。我认为，公司应该适当调整产品价格，提高市场占有率，进一步打开销售渠道，促进公司的健康发展。
希望领导能够认真考虑我的反映和建议，协助解决工作中的问题，提升员工的工作积极性和公司的发展水平。感谢您的支持和关注！
此致。
敬礼。
XXX。