主管岗位说明书（通用10篇）
主管岗位说明书 篇1
卖场主管岗位职责
，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
，做适当人员调配。
，创造最大销售额。
，安排定时回检，修复破损商品。
，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
、库存区、货架的整洁。
，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
，处理顾客投诉。
，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
质量主管岗位职责
1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责
2、组织建立质量管理体系,确保...