出勤管理制度（精选8篇）
出勤管理制度 篇1
1、幼儿园工作人员必须严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤，上班执行签到制度。
2、事假须经领导批准填写事假单，方可有效;病假须有医生证明并及时通知主管负责人员，未经批准无故不上班，按旷工论处。旷课一天扣50元，旷课一节、旷会一次各扣20元。
3、工作时间不擅离职守，有特殊情况经领导批准方可离岗。迟到、中离、早退，不坚守岗位每次扣5元;
4、婚、丧假，探亲假，产假按有关规定执行。按规定：婚假三天;丧假三天(指直系亲属、岳父母、公婆)，祖母一天，可减路途时间;产假三个月(晚育24岁，增加20天)超假须具备书面假条作事假，妻子剖腹产，丈夫可请护理假一周，否则视为旷工;配偶住院，若不能自理生活(县级以上医院证明)，可请护理假一周。
5、事假每月不得超过五天，每期不得累计超过十五天，超过者，当年度不能评优选先;每期教师有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一节、事会一次扣10元;病事假必须先填好假条交后勤处，后勤处无法安排代课时，由请假人自己请人代课，否则经旷工论处。事假超过3天到教管中心请假，半月以上到教委请假。
6、病假一天扣5元，病假一节、病会一次扣3元;没有镇级以上医院证明不能作病假，视为旷工;经医院证明，经查属实，长期患病或疑难病症需要住院治疗者，按有关文件执行，减半斟情考核。
7、积分考核：迟到、早退、，，，，旷课一天扣2分，旷一节或旷会扣1分，(每期一天假不扣分)
出勤管理制度 篇2
为规范学校管理，促进教师工作积极性，秉承供品公平公正的原则，特制定砂子塘第二小学目标管理考核，以下考核办法经学校行政会、校务会审查通过，自宣布之日起实行。考核总分为100分，另班主任总分为110分，每月进行考评通报，期末以各月评为准。具体细则如下：
师德表现(总分：30分)
①变相体罚学生，随便停学生课，每次扣1分，并限期改正。
②体罚学生，每次扣5分，并作公开检讨，影响评优、晋升和聘任。
③不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长...